Plantilla de correo electrónico para pedir referencias a los candidatos

¿Qué importancia tiene?

El objetivo de pedir referencias es conocer el rendimiento laboral del candidato desde la perspectiva de su antiguo equipo. Por ejemplo, saber más sobre cómo el candidato contribuye al equipo, gestiona la carga de trabajo, es capaz de cumplir los plazos a tiempo y sigue las instrucciones, etc., puede tener un impacto significativo en si será seleccionado o no para el puesto.

¿Cuándo enviar?

Puedes enviar este correo electrónico después de una entrevista satisfactoria con el candidato y te gustaría conocer las opiniones de sus anteriores jefes y compañeros de trabajo para confirmar que es el candidato ideal.

¿Qué incluir?

Asegúrese de pedir a sus candidatos que envíen la siguiente información a contacto :

• Nombres completos de las referencias 
• Sus números de teléfono o correos electrónicos 
• Su relación de trabajo con las referencias. 

Plantilla de correo electrónico

Asunto del correo electrónico: [Cargo] en [Nombre de la empresa].

Hola [Nombre del candidato],

Muchas gracias por su tiempo en la entrevista para el puesto de [Cargo]. Nos lo hemos pasado muy bien conociéndole y nos gustaría pasar a la fase [Siguiente / Final] del proceso. ¿Podría facilitarme [Dos / Tres] de sus referencias? Por favor, envíeme sus nombres completos, su relación laboral con ellos y sus datos en contacto , como sus números de teléfono o correos electrónicos.

No dude en escribirme a contacto si tiene alguna pregunta.

Saludos cordiales,
[Su nombre]
[Su cargo]
[Nombre de la empresa]