Política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo

En un lugar de trabajo pueden producirse desde abusos verbales hasta peleas físicas. Ninguna organización es inmune a la violencia laboral. Por lo tanto, como profesional de RRHH, usted tiene el deber de garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Por lo tanto, la creación de una política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo es crucial para fomentar un lugar de trabajo seguro y saludable. Esta plantilla puede guiarle en el desarrollo de una política integral que cubra la prevención, la respuesta y la notificación de incidentes de violencia en el lugar de trabajo.

Política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo

Nuestra empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados, clientes y visitantes. La violencia en el lugar de trabajo es un problema grave que puede tener efectos perjudiciales para las personas y para organización en su conjunto. Por lo tanto, esta Política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo se establece para prevenir y abordar incidentes de violencia o comportamiento amenazador en el lugar de trabajo.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, visitantes, clientes y consumidores que estén presentes en las instalaciones de la empresa o participen en actividades relacionadas con ella. Abarca todas las formas de violencia en el lugar de trabajo, incluidas, entre otras, la violencia física, las amenazas, la intimidación, el acoso y cualquier otro comportamiento que cree un entorno de trabajo hostil o inseguro.

Elementos de la política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo

1. Tolerancia cero: Nuestra empresa tiene una política de tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo. Cualquier acto de violencia, amenaza o intimidación no será tolerado y dará lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
2. Procedimientos de denuncia: Se anima a todos los empleados a informar inmediatamente de cualquier incidente de violencia o amenaza en el lugar de trabajo a su supervisor, al departamento de RR.HH. o al personal de seguridad designado. reportes se tomará en serio y se investigará con prontitud y confidencialidad.
3. Evaluación de amenazas: En caso de que se denuncie una amenaza de violencia, la empresa llevará a cabo una evaluación de la amenaza para determinar el nivel de riesgo y las medidas adecuadas de prevención e intervención.
4. Asistencia a los empleados: Los empleados que sean víctimas o testigos de violencia en el lugar de trabajo tendrán acceso a servicios de asesoramiento y apoyo para ayudarles a superar el incidente.
5. Medidas de seguridad: La empresa aplicará medidas de seguridad para prevenir la violencia laboral, como la instalación de cámaras de seguridad, la dotación de personal de seguridad y el control de acceso a las instalaciones.
6. Formación y concienciación: Todos los empleados recibirán formación sobre la prevención de la violencia en el lugar de trabajo, incluido el reconocimiento de las señales de advertencia, las técnicas de desescalada y cómo informar de los incidentes. También se llevarán a cabo campañas periódicas de concienciación para promover una cultura de seguridad y respeto.
7. Cumplimiento legal: Esta política cumple todas las leyes y reglamentos aplicables relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo y la prevención de la violencia.

Ejecución

Se espera que todos los empleados cumplan esta Política de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo. Las infracciones de esta política darán lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Los supervisores y directivos son responsables de hacer cumplir esta política y de tomar las medidas oportunas en caso de infracción.

Examen y revisión

Esta política se revisará periódicamente y se modificará según sea necesario para garantizar su eficacia en la prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a aportar comentarios y sugerencias para mejorarla.

Firmado por

Fecha: [Fecha] [Ejecutivo/CEO de la empresa]

Conclusión

En conclusión, una política de prevención de la violencia laboral sólida y bien elaborada contribuye a garantizar la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Esta política proporciona un plan claro para prevenir y abordar la violencia en el lugar de trabajo, creando un entorno más seguro. Puede personalizar esta plantilla para adaptarla a las necesidades de su organización, fomentando el respeto y la profesionalidad. Recuerde que dar prioridad a la seguridad de los empleados fomenta un entorno de trabajo positivo e impulsa la productividad y el éxito.