Política de violencia laboral

La violencia no tiene cabida en el lugar de trabajo. Si ocurre, habrá consecuencias devastadoras tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. La violencia en el lugar de trabajo puede ser desde amenazas verbales hasta agresiones físicas, por lo que, como empresario, debe disponer de las herramientas y los recursos necesarios para reducir las situaciones. Así pues, disponer de una política contra la violencia en el lugar de trabajo es vital para crear un entorno laboral seguro. Esta plantilla sirve de guía para crear y aplicar un plan integral para hacer frente a los incidentes de violencia en el lugar de trabajo, proteger a los empleados y mantener una cultura de trabajo positiva.

Política de violencia laboral

Nuestra empresa se dedica a mantener un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Esta Política de Violencia Laboral articula nuestra postura de tolerancia cero ante cualquier forma de violencia, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo. Describe las medidas que tomamos para prevenir la violencia en el lugar de trabajo y los procedimientos para informar y responder a los incidentes, garantizando la seguridad y el bienestar de nuestra plantilla.

Política contra la violencia en el lugar de trabajo Resumen y finalidad

Nuestra empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados, contratistas, visitantes y clientes. La violencia en el lugar de trabajo es inaceptable y no se tolerará bajo ninguna circunstancia. El objetivo de esta política es prevenir y abordar con prontitud y eficacia los incidentes de violencia en el lugar de trabajo.

Ámbito de aplicación de la política contra la violencia en el lugar de trabajo

Esta política se aplica a todos los empleados, personal temporal, contratistas, voluntarios, visitantes y clientes en todos los lugares relacionados con el trabajo ajustes, incluidos, entre otros, los locales de la empresa, las instalaciones de los clientes, los eventos patrocinados por la empresa y los espacios de trabajo virtuales. La violencia en el lugar de trabajo incluye, entre otros, actos físicos, amenazas, acoso, intimidación, matonismo y otros comportamientos perturbadores que puedan causar daño o crear un entorno de trabajo hostil.

Elementos de la política contra la violencia en el lugar de trabajo

1. Prohibición de la violencia: Cualquier forma de violencia, amenaza, intimidación, acoso o intimidación en el lugar de trabajo está estrictamente prohibida. Esto incluye los actos de violencia cometidos por o contra empleados, visitantes, contratistas o clientes.
2. Procedimientos de denuncia: Se anima a los empleados a informar de cualquier incidente o preocupación relacionados con la violencia en el lugar de trabajo a su supervisor inmediato, al departamento de RRHH o al personal de seguridad designado. Todas las reportes se tomarán en serio, se investigarán con prontitud y se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible.
3. Investigación y resolución: Al recibir una denuncia de violencia en el lugar de trabajo, la empresa llevará a cabo una investigación exhaustiva para determinar los hechos del incidente. Se tomarán las medidas correctivas adecuadas en función de los resultados, que pueden incluir medidas disciplinarias, asesoramiento, formación o la intervención de las autoridades policiales.
4. Apoyo y recursos: La empresa proporcionará apoyo y recursos a los empleados que se hayan visto afectados por la violencia en el lugar de trabajo. Esto puede incluir el acceso a servicios de asesoramiento, asistencia médica, medidas de seguridad y asistencia jurídica, según sea necesario.
5. Formación y sensibilización: Todos los empleados recibirán formación sobre el reconocimiento y la prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Esta formación abarcará las señales de advertencia de una posible violencia, las técnicas de reducción de la tensión, las estrategias de resolución de conflictos y los procedimientos de denuncia.
6. Prohibición de represalias: Las represalias contra cualquier individuo que reportes violencia en el lugar de trabajo o coopere en una investigación están estrictamente prohibidas. Toda represalia dará lugar a la adopción inmediata de medidas disciplinarias, incluido el despido.
7. Cumplimiento y aplicación: Se espera que todos los empleados cumplan esta política y asuman la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo seguro. El incumplimiento de esta política dará lugar a la adopción de las medidas disciplinarias oportunas, incluido el despido.
8. Revisión: Esta política se revisará periódicamente para garantizar su eficacia y pertinencia. Cualquier revisión necesaria se realizará en consulta con las partes interesadas pertinentes para abordar las amenazas o preocupaciones emergentes relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo.

Esta Política de Violencia en el Lugar de Trabajo está diseñada para garantizar la seguridad y el bienestar de todas las personas en nuestro entorno laboral. Se espera que todos los empleados se familiaricen con esta política y defiendan sus principios en sus interacciones diarias.

Conclusión

En conclusión, la aplicación de una política contra la violencia en el lugar de trabajo es esencial para crear un entorno laboral seguro para los empleados. Como empleador, usted desempeña un papel fundamental en la aplicación y el cumplimiento de esta política para prevenir incidentes de violencia en el lugar de trabajo. Utilizando la plantilla proporcionada en este artículo, las empresas pueden establecer directrices y procedimientos claros para abordar y prevenir la violencia en el lugar de trabajo. Dar prioridad a la seguridad y el bienestar de los empleados no sólo fomenta una cultura de trabajo positiva, sino que también ayuda a mitigar posibles riesgos y responsabilidades para organización.