Política de acoso en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo puede hacer que la víctima falte al trabajo, no esté satisfecha con su empleo y, por último, dimita. Como profesional de RRHH, usted tiene la responsabilidad de crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos. Por ello, crear una política contra el acoso laboral es un paso esencial para garantizar el bienestar de sus empleados y mantener una cultura de trabajo positiva. Esta plantilla le proporcionará un marco para desarrollar una política sólida que defina claramente lo que constituye un comportamiento de acoso, describa los procedimientos de denuncia e investigación y especifique las consecuencias de participar en una conducta de acoso.

Política de acoso en el lugar de trabajo

El acoso laboral se define como un comportamiento repetido e irrazonable dirigido hacia un empleado o un grupo de empleados que crea un riesgo para la salud y la seguridad. Esto incluye, entre otros, el abuso verbal, las amenazas, la intimidación, el aislamiento, la exclusión, el menoscabo del rendimiento laboral o la difusión de rumores malintencionados.

Resumen y objetivo de la política sobre acoso laboral

Nuestra organización se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. El acoso laboral no se tolera en ninguna de sus formas y socava nuestros valores de profesionalidad, respeto y equidad. Esta política esboza nuestro compromiso de prevenir y abordar el acoso laboral para crear un entorno de trabajo propicio y saludable para todos los empleados.

Ámbito de aplicación de la política sobre acoso laboral

Esta Política de acoso laboral se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y cualquier otra persona que trabaje en nombre de nuestra organización. Se aplica a todas las formas de comunicación, incluidas las interacciones en persona, la comunicación escrita, la comunicación electrónica y las interacciones en redes sociales que se produzcan en el lugar de trabajo o estén relacionadas con actividades laborales.

Elementos de la política contra el acoso moral en el lugar de trabajo

1. Prevención del acoso laboral:

Nuestra organización se compromete a prevenir el acoso en el lugar de trabajo mediante la educación, la formación y el fomento de una cultura de respeto e inclusión. Se anima a los empleados a comunicar cualquier preocupación o incidente de acoso a su supervisor, a RRHH o a una persona designada de contacto .

2. Procedimientos de notificación:

Se anima a los empleados que sufran o presencien acoso laboral a que lo comuniquen inmediatamente a su supervisor, a RRHH o a una persona designada en contacto . reportes puede hacerse de forma anónima, y todas las reportes se tomarán en serio y se investigarán con prontitud.

3. Proceso de investigación:

Una vez recibida una denuncia de acoso laboral, organización llevará a cabo una investigación exhaustiva e imparcial para determinar los hechos y adoptar las medidas oportunas. Todas las partes implicadas serán tratadas con dignidad y confidencialidad durante el proceso de investigación.

4. Consecuencias del acoso laboral:

Todo empleado declarado culpable de acoso laboral será objeto de medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Las represalias contra los empleados que denuncien acoso laboral están estrictamente prohibidas y darán lugar a medidas disciplinarias.

5. Apoyo a los empleados:

Los empleados que hayan sufrido acoso laboral recibirán apoyo y recursos para hacer frente al impacto en su bienestar físico y mental. Esto puede incluir servicios de asesoramiento, adaptaciones u otras formas de apoyo según sea necesario.

Nuestro sitio organización se compromete a crear una cultura de trabajo en la que todos los empleados sean tratados con respeto, dignidad y equidad. No se tolerará el acoso en el lugar de trabajo y animamos a los empleados a que denuncien cualquier problema. Juntos podemos crear un entorno de trabajo seguro y solidario para todos.

Conclusión

En conclusión, una política contra el acoso en el lugar de trabajo es esencial para abordar y prevenir eficazmente los casos de acoso en el lugar de trabajo. Mediante la aplicación de una política integral, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Esta plantilla le servirá de guía para establecer procedimientos, definiciones y consecuencias claras en relación con el acoso en el lugar de trabajo. En última instancia, un enfoque proactivo para abordar el acoso puede conducir a un aumento de la moral de los empleados, la productividad y el éxito general de la organización.