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Como profesional de RRHH, es esencial comprender el concepto de protección de los denunciantes y su importancia en el lugar de trabajo. Los empleados que denuncian comportamientos ilegales o poco éticos son conocidos como denunciantes, y necesitan ser protegidos de las represalias de sus empleadores.
Profundicemos un poco más y veamos las definiciones y los términos clave relacionados con la protección de los denunciantes para ayudar a los profesionales de RRHH a navegar por esta compleja cuestión.
La protección de los denunciantes se refiere a las leyes y políticas que protegen a los empleados que denuncian actividades ilegales o poco éticas frente a las represalias de sus empleadores. ¿Por qué es importante? Bueno, porque estas leyes existen para animar a los empleados a denunciar irregularidades sin miedo a perder su trabajo o sufrir otras consecuencias negativas.
Un denunciante es un empleado que reportes actividades ilegales o poco éticas que están ocurriendo dentro de su organización. Los denunciantes pueden informar de una variedad de asuntos. Hablamos de fraude, infracciones de seguridad, discriminación, acoso, etc.
Las represalias se refieren a cualquier acción negativa tomada contra un empleado que ha denunciado actividades ilegales o poco éticas. Las represalias pueden adoptar muchas formas, como el despido, el descenso de categoría, el acoso u otras acciones adversas.
Para terminar, comprender la protección de los denunciantes es crucial para usted como profesional de RRHH. ¿Por qué? Le ayuda a garantizar un lugar de trabajo seguro y ético. Los empresarios deben disponer de políticas y procedimientos para proteger a los denunciantes y evitar represalias.
Antes de despedirnos, esperamos que este glosario les proporcione un buen punto de partida para familiarizarse con los términos clave relacionados con la protección de los denunciantes.
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