¿Qué es la analítica de RRHH?

La analítica de RRHH se ha convertido en una herramienta cada vez más importante para los profesionales de Recursos Humanos.

Implica recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la plantilla para tomar decisiones basadas en datos y mejorar las operaciones de RR.HH.

HR Analytics es el uso de técnicas de análisis de datos para mejorar los procesos de toma de decisiones de RRHH. Los datos utilizados en HR Analytics incluyen el compromiso de los empleados, los datos de contratación, las tasas de retención, la satisfacción de los empleados, la rotación de personal y las métricas de productividad.

HR Analytics se utiliza para identificar patrones, relaciones y tendencias en los datos para tomar decisiones informadas y hacer predicciones.

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¿Cómo funciona HR Analytics?

HR Analytics trabaja recopilando datos de diversas fuentes, como encuestas a empleados, evaluaciones de rendimiento y entrevistas de salida. Una vez recopilados los datos, se analizan utilizando herramientas y técnicas estadísticas para identificar patrones y relaciones.

Los profesionales de RRHH utilizan esta información para tomar decisiones basadas en datos y predecir las tendencias futuras de la mano de obra.

HR Analytics también puede ayudar a las organizaciones a identificar problemas potenciales antes de que se produzcan, como las altas tasas de rotación de empleados.

Conclusión

HR Analytics es una herramienta esencial para los profesionales de RRHH, ya que proporciona información valiosa sobre las tendencias de la fuerza de trabajo, identifica problemas potenciales y mejora los procesos de toma de decisiones de RRHH.

Al aprovechar las técnicas de análisis de datos, los profesionales de RR.HH. pueden tomar decisiones fundamentadas que repercutan positivamente en los resultados de organización.

A medida que aumenta la popularidad de HR Analytics, es fundamental que los profesionales de RR.HH. comprendan sus ventajas y cómo funciona para obtener una ventaja competitiva en el vertiginoso entorno empresarial actual.