En este glosario definiremos y explicaremos términos esenciales relacionados con la ADEA. Si se familiariza con estos términos, podrá comprender mejor sus derechos y protecciones en virtud de esta importante ley. Tanto si es usted empresario como empleado, comprender la ADEA y su glosario de términos es crucial para combatir la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) es una ley fundamental que protege los derechos laborales de las personas que prestan servicio en los servicios uniformados. Este término del Glosario de RRHH ofrece una visión general de USERRA y su importancia tanto para los empresarios como para los empleados.
Las principales disposiciones de la ADEA son las siguientes
- Prohibición de discriminación: La ADEA prohíbe a las empresas discriminar a las personas de 40 años o más en cualquier aspecto del empleo. Esto incluye las prácticas discriminatorias en la contratación, el despido, los ascensos, los despidos, las asignaciones de trabajo y otras decisiones relacionadas con el empleo.
- Cualificación profesional de buena fe: En algunos casos, se puede permitir a un empresario que especifique una preferencia de edad si se puede demostrar que la edad es una cualificación profesional de buena fe para el puesto. Se trata de una excepción limitada y normalmente sólo es aplicable en determinadas circunstancias en las que la edad está directamente relacionada con la capacidad para desempeñar el trabajo.
- Planes de jubilación: La ADEA incluye disposiciones relativas a los planes de jubilación patrocinados por la empresa. En general, prohíbe a las empresas discriminar a los trabajadores de más edad en términos de prestaciones y aportaciones a los planes de jubilación.
- Aplicación: La ADEA es aplicada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal responsable de investigar las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo. Las personas que consideren que han sido objeto de discriminación por edad pueden presentar una denuncia ante la EEOC, que puede dar lugar a investigaciones, acciones legales y soluciones como indemnizaciones para la persona afectada.
- Reparaciones y daños y perjuicios: Si se determina que un empresario ha infringido la ADEA, las indemnizaciones y los daños y perjuicios pueden incluir salarios atrasados, salarios anticipados, readmisión, medidas cautelares (ordenando al empresario que ponga fin a las prácticas discriminatorias) e incluso daños y perjuicios en caso de infracción intencionada.
Conclusión
En conclusión, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) es un instrumento legislativo fundamental que protege los derechos laborales de las personas que prestan servicio en los servicios uniformados. Asegura que estas personas no sean discriminadas en su empleo civil debido a su servicio militar y garantiza su derecho a ser reempleadas al regresar del servicio activo. La USERRA constituye una salvaguardia vital para nuestros militares, permitiéndoles servir a su país sin temor a consecuencias negativas en sus carreras civiles.
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