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La compensación monetaria que reciben los empleados adopta la forma de salarios. Se pagan en función del número de horas trabajadas por el empleado.
Los empleados reciben un salario a cambio de los servicios que prestan mientras trabajan. La mayoría de las empresas utilizan un sistema de nóminas para dividir los pagos a los empleados en numerosos plazos a lo largo del año. Además, se pueden utilizar transferencias bancarias directas o cheques para pagar los salarios. Sólo una pequeña parte de los salarios suele pagarse en efectivo en la mayoría de los países; en su lugar, la mayoría de los salarios se pagan mediante vales, cheques o transferencias electrónicas.
Un empleado cobrará una tarifa por un periodo concreto de tiempo trabajado, la mayoría de las veces por hora. Para calcular el salario del empleado, multiplique su tarifa horaria por el número de horas trabajadas.
En la mayoría de los casos, un empleado será responsable de llevar la cuenta de sus propias horas, registrando cuándo empieza y termina cada jornada laboral, así como los descansos no remunerados. Para ello, suele utilizarse una hoja de control horario o una herramienta de control horario en línea. Los impuestos de los empleados y otras deducciones de la nómina deben ser determinados por el empresario.
Los empresarios también deben calcular las horas extraordinarias que realiza un trabajador asalariado. El importe de las horas extraordinarias se determina multiplicando el número de horas extraordinarias trabajadas por 1,5 veces la tarifa horaria.
Los salarios pueden pagarse en varios intervalos, pero los siguientes son los más típicos:
La frecuencia de pago más habitual es quincenal. La semana siguiente a la semana en que se realizó el trabajo, estos salarios suelen pagarse con retraso. Esto da al empresario tiempo suficiente para calcular y preparar los salarios adeudados.
A pesar de que sueldo y salario tienen significados diferentes, la gente suele utilizarlos indistintamente. Los sueldos suelen pagarse por horas, días o semanas. En cambio, los sueldos se pagan mensual o anualmente.
Habitualmente, los pagos anuales y mensuales se denominan salarios. Si Jane gana 20.000 $ al año, por ejemplo, se puede decir que cobra 20.000 $ anuales; sin embargo, decir que Jane cobra 20.000 $ sería incómodo.
La responsabilidad principal de la gestión de la remuneración en el marco de la gestión de los recursos humanos es el pago de los salarios; sin embargo, esta responsabilidad no se extiende a la gestión de la(s) cafetería(s) y/o las salas de reuniones para garantizar el buen funcionamiento de los objetivos estratégicos de la organización del empleador. Sin embargo, es la fuente principal del trabajo que aportan sus trabajadores y empleados.
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