Deriva salarial

¿Qué es la deriva salarial?

La cantidad que se paga realmente a un empleado al final del periodo de pago difiere de su salario base, lo que se conoce como desviación salarial. Además, puede utilizarse para describir la discrepancia entre el salario base de un empleado y su remuneración total. Debido a las bonificaciones de la empresa y al pago de horas extraordinarias, el salario real/remuneración total suele ser superior a lo acordado.

¿Qué causa la desviación salarial y por qué?

Una demanda imprevisible o desigual suele ser la causa principal de la desviación salarial; como consecuencia, las empresas se ven obligadas a exigir horas extraordinarias a su personal. Esto puede dar lugar a:

Horas extraordinarias: Los trabajadores que realizan horas extraordinarias son compensados con 1,5 veces su salario por hora estándar.

Los empresarios pueden recompensar a equipos o empleados concretos con primas por alcanzar un objetivo. En el caso de la deriva salarial, puede tratarse simplemente de satisfacer la demanda de los clientes con una plantilla reducida.

Tareas adicionales: Si un empleado se ausenta por enfermedad o abandona la empresa sin previo aviso, es posible que otro empleado tenga que asumir algunas de sus funciones hasta que se cubra el puesto vacante. Los empresarios pueden ofrecer a este empleado un salario adicional mientras hace malabares con las tareas extra.

¿Qué efectos negativos tiene la deriva salarial para el empresario?

La desviación salarial es el resultado de factores imprevistos que pueden dificultar a las empresas la previsión exacta de los ingresos a lo largo de los periodos de pago. La desviación salarial puede dificultar la elaboración de presupuestos.

¿Cómo compensar la desviación salarial?

Aunque pagar a los trabajadores el salario que les corresponde es un requisito, las empresas pueden hacer varias cosas para controlar mejor el desvío salarial:

Aplazar el pago hasta el final del periodo de pago se denomina pago aplazado. La mayoría de las empresas siguen este procedimiento estándar. De este modo, podrá planificar cuánto pagar a sus empleados.

Ponga fin a las primas: Si tu empresa tiene problemas financieros y el desvío salarial está presionando tu presupuesto, podrías poner fin a las bonificaciones de la empresa.

¿Qué tipos de empresas tienen más probabilidades de sufrir una desviación salarial?

Si su organización incurre en alguna de las siguientes prácticas, es probable que experimente una desviación salarial:

• Emplea a personal que cobra por horas
• Proporciona dinero para horas extraordinarias
• Bonificaciones para toda la empresa
• Funciona con una plantilla reducida
• Los empresarios están programados para trabajar un número máximo de horas regulares cada semana

Conclusión

Cuando una organización se enfrenta a demandas y obligaciones imprevistas que obligan a los empleados a trabajar más tiempo, suele producirse un desvío salarial. El personal devenga un diferencial sobre su retribución base (que fue negociada) por el trabajo realizado fuera del horario habitual y percibe por ello una retribución en concepto de horas extraordinarias. Este fenómeno suele producirse en sectores o ubicaciones geográficas que experimentan una demanda muy errática a corto plazo, como el turismo o las economías de alto crecimiento. La discrepancia entre el salario base de un empleado y su salario bruto al final de un periodo de trabajo es otro ejemplo de desviación salarial. Debido a las primas y al pago de horas extraordinarias, los salarios reales y la remuneración total suelen ser superiores a lo acordado inicialmente.