Prestaciones voluntarias

¿Qué son las prestaciones voluntarias?

Además de las prestaciones obligatorias, los trabajadores tienen la posibilidad de contratar prestaciones voluntarias, denominadas prestaciones complementarias. En caso de enfermedad o accidente, las prestaciones voluntarias pueden utilizarse para complementar el salario del empleado. También pueden utilizarse para complementar la cobertura de servicios no incluidos en el plan de prestaciones obligatorias del empleado. El seguro de invalidez, el seguro de enfermedad crítica y el seguro de animales de compañía son algunas de las categorías más populares de prestaciones voluntarias.

Los empleados suelen tener dos opciones para adquirir prestaciones voluntarias: a través de su empresa o directamente de un proveedor de seguros. Los empleados suelen pagar la factura de las prestaciones voluntarias, que suelen ser deducibles de impuestos. En caso de emergencia sanitaria o accidente, las prestaciones voluntarias pueden ser un complemento útil del paquete de prestaciones del empleado y ofrecerle tranquilidad.

La importancia de las prestaciones voluntarias

Dado que benefician a todos, los beneficios voluntarios son cruciales para que las empresas los ofrezcan a su personal.

Ventajas voluntarias

• Rellenar los huecos entre la cobertura de seguro estándar y cualquier requisito adicional.
• Reducir el creciente precio de la asistencia sanitaria.
• Ayuda para atraer y retener a los mejores empleados.
• Reduzca el tiempo que pasa fuera de la oficina y aumente el rendimiento de los trabajadores en ella.

Ventajas de ofrecer prestaciones voluntarias

• Ofrecer prestaciones voluntarias tiene numerosas ventajas para los empresarios, entre ellas:
• Atraen y retienen a trabajadores entregados.
• Favorece la capacidad de su empresa para competir con otras organizaciones aún mayores.
• Los costes directos son bajos o inexistentes.
• Los empleados que los utilizan están más comprometidos y son más productivos en su trabajo.
• Debido a las tarifas exclusivas para grupos, los servicios son reducidos.
• Ya se ha examinado la utilidad, rentabilidad y validez de los proveedores y sus productos.
• Según las necesidades y preferencias del empleado, la cobertura es adaptable, personalizada y optimizada.
• Ayudan a proporcionar una red de seguridad financiera en caso de que el seguro convencional sea insuficiente.
• Algunas son deducciones antes de impuestos.

¿Qué limitaciones se aplican a las prestaciones voluntarias?

Al igual que las prestaciones ordinarias, las prestaciones voluntarias tienen algunas restricciones. Entre ellas figuran:

• Otras pólizas de prestaciones voluntarias exigen un mínimo de 2-5 empleados en plantilla, mientras que algunas no tienen tales restricciones.
• Sólo a través de su empresa pueden inscribirse los empleados.
• Los empleados a tiempo parcial (incluidos los que trabajan a distancia) suelen tener derecho a la prestación. Sin embargo, puede ser necesario un número mínimo de horas para poder optar a ellas.
• Normalmente, los contratistas independientes no son elegibles.
• Puede haber un requisito de edad mínima o máxima.
• El alcance de la cobertura puede estar limitado por exclusiones o enfermedades preexistentes.

Conclusión

Los empleados valoran las prestaciones voluntarias porque proporcionan seguridad y comodidad adicionales a las que ofrece su empresa. Las prestaciones voluntarias pueden incluir la cobertura de enfermedades graves, accidentes, discapacidades y fallecimiento. Además, pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero en gastos recurrentes como planes de telefonía móvil, medicamentos recetados y alquiler de coches. Las empresas pueden ayudar a sus empleados a sacar el máximo partido de su paquete de prestaciones y a protegerse mejor a sí mismos y a sus familias dándoles acceso a las prestaciones voluntarias.