Blog

Política de vacaciones para empleados exentos

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En el entorno laboral actual es importante contar con políticas claras de vacaciones para garantizar el buen funcionamiento y la satisfacción de los empleados. Los empleados exentos, especialmente, necesitan directrices específicas que sigan la legislación laboral y las normas de la empresa. Es esencial crear una política de vacaciones bien definida para los empleados exentos a fin de mantener la productividad, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomentar una cultura organizativa positiva. Hemos creado una plantilla de Política de vacaciones para empleados exentos que resume las consideraciones clave y las mejores prácticas para gestionar las vacaciones de los empleados exentos.

Política de vacaciones para empleados exentos

La política de vacaciones para empleados exentos describe las directrices y procedimientos para solicitar, aprobar y disfrutar de las vacaciones de los empleados clasificados como exentos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. El objetivo de esta política es garantizar que los empleados puedan mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, promover el bienestar de los empleados y mantener los niveles de productividad en organización.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados exentos de organización que pueden optar a vacaciones como parte de su paquete de prestaciones. Abarca los procedimientos para solicitar y aprobar las vacaciones, la acumulación y el uso de las horas de vacaciones, las normas de traspaso y cualquier excepción o circunstancia especial que pueda aplicarse.

Política de vacaciones para empleados exentos Elementos

1. Elegibilidad:

Sólo los empleados exentos que hayan completado su periodo de prueba tienen derecho a solicitar y disfrutar vacaciones. Los nuevos contratados deben esperar hasta después del periodo de prueba para empezar a utilizar las vacaciones.

2. Devengo:

El permiso de vacaciones se acumulará en función de la antigüedad del empleado y de su situación laboral, tal y como se indica en el manual del empleado. El porcentaje de acumulación se prorrateará para los empleados a tiempo parcial y puede variar en función del grado o nivel del puesto de trabajo.

3. Solicitar tiempo libre:

Los empleados deben presentar un formulario de solicitud de vacaciones a su supervisor inmediato o al departamento de RRHH con al menos [insertar número] días de antelación. El formulario de solicitud debe incluir las fechas de las vacaciones solicitadas, el motivo de la ausencia y cualquier detalle pertinente.

4. 4. Proceso de aprobación:

Los supervisores son responsables de revisar y aprobar las solicitudes de vacaciones en función de las necesidades de la empresa, la carga de trabajo y los requisitos de personal. Los empleados recibirán una notificación de aprobación o denegación en el plazo de [insertar número] días desde la presentación de su solicitud.

5. Prórroga:

Los empleados pueden transferir hasta [insertar número] horas de vacaciones no utilizadas de un año natural al siguiente. Las horas que excedan del límite transferido se perderán, a menos que RR.HH. lo apruebe caso por caso.

6. Tiempo libre retribuido:

Las vacaciones se retribuirán con el salario habitual del trabajador por el número de horas disfrutadas. El tiempo libre retribuido no se tendrá en cuenta para el cálculo de las horas extraordinarias, a menos que las leyes estatales o federales especifiquen lo contrario.

7. Mantenimiento de registros:

RRHH mantendrá registros precisos de las vacaciones acumuladas, el uso y los saldos de los empleados. Los empleados pueden acceder a sus saldos de vacaciones a través del portal de RRHH o solicitando un extracto a RRHH.

8. Vacaciones:

El tiempo de vacaciones no puede utilizarse en días festivos designados por la empresa a menos que la dirección lo apruebe con antelación. Los empleados deben seguir la política de programación de días festivos para las solicitudes de tiempo libre durante los periodos punta.

Reconocimiento de la política

Todos los empleados exentos deben revisar y acusar recibo de la política de vacaciones. El incumplimiento de la política puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

La presente Política de Vacaciones para Empleados Exentos entra en vigor el [insertar fecha de entrada en vigor] y sustituye a cualquier política o directriz anterior relacionada con las vacaciones. Se anima a los empleados a que dirijan cualquier pregunta o duda sobre esta política a Recursos Humanos para obtener aclaraciones y asistencia.

Conclusión

En conclusión, una Política de Vacaciones para Empleados Exentos bien redactada es esencial para que las empresas mantengan la claridad y la coherencia a la hora de gestionar el tiempo libre. Esta política es una herramienta valiosa para establecer directrices claras, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y crear un entorno de trabajo positivo. Con esta política de permisos de vacaciones, los directivos pueden gestionar eficazmente las solicitudes de permisos de vacaciones, garantizar la productividad y cumplir la legislación laboral.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora