Blog

Prácticas laborales desleales

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Las prácticas laborales desleales engloban acciones o conductas de empresarios o sindicatos que vulneran los derechos de los trabajadores y los principios de la negociación colectiva, todo ello regulado por la legislación y la normativa laboral. Esta completa explicación profundiza en el concepto de prácticas laborales desleales, su importancia y los distintos tipos de prácticas que se califican como desleales.

Definición de práctica laboral desleal

Las prácticas laborales desleales implican acciones o comportamientos por parte de empresarios o sindicatos que obstaculizan, coaccionan o restringen a los empleados en el ejercicio de sus derechos a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas o apoyarlas, participar en negociaciones colectivas o realizar otras actividades protegidas vinculadas a su empleo. En esencia, incluye cualquier acción que infrinja la legislación laboral y que suponga una vulneración de los derechos de los empleados o una perturbación del proceso de negociación colectiva.

Importancia de la práctica laboral desleal

Un conocimiento profundo de las prácticas laborales desleales es imprescindible tanto para los empresarios como para los empleados, ya que defiende un trato justo y salvaguarda los derechos de los trabajadores. Estas prácticas cultivan un entorno laboral positivo y productivo, fomentando unas relaciones armoniosas entre empresarios y trabajadores. Identificar y rectificar las prácticas desleales permite a las organizaciones evitar complicaciones legales, mantener una reputación positiva e infundir confianza a sus trabajadores.

Tipos de prácticas laborales desleales

  1. Interferencia con los derechos de los empleados:
    Esta categoría engloba las acciones de empresarios o sindicatos que socavan o restringen los derechos de los empleados a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas o colaborar con ellas. Los ejemplos pueden incluir amenazas, violencia, vigilancia de las actividades de los empleados y discriminación contra los empleados por su participación en el sindicato.
  2. Discriminación:
    Las prácticas laborales desleales también engloban conductas discriminatorias por parte de empresarios o sindicatos, como la contratación, los ascensos o los despidos parciales vinculados a la afiliación sindical de un empleado. La discriminación basada en características como la raza, el sexo o la edad entra dentro de esta categoría.
  3. Negativa a negociar de buena fe:
    Tanto los empresarios como los sindicatos están obligados a entablar negociaciones de buena fe durante la negociación colectiva. La falta de participación real, la prolongación de las negociaciones o la negativa a hacer concesiones razonables constituyen prácticas laborales desleales.
  4. Represalias:
    Las medidas de represalia adoptadas por empresarios o sindicatos contra empleados que participan en actividades protegidas, como la organización de sindicatos o la participación en huelgas, se clasifican como prácticas laborales desleales. Las represalias pueden incluir despidos, descensos de categoría u otras medidas perjudiciales para el empleo.
  5. Cambios unilaterales:
    Por lo general, los empresarios deben negociar con el sindicato los cambios en las condiciones de empleo. La aplicación de cambios sustanciales sin consultar o negociar con el sindicato, como la modificación de las horas de trabajo o la introducción de nuevas políticas, se considera una práctica laboral desleal.
  6. Coacción y amenazas:
    Utilizar la coacción, las amenazas o las promesas para desalentar o inducir la participación de los empleados en actividades sindicales constituye una práctica laboral desleal. Los empleadores o los sindicatos no deben ejercer presiones indebidas ni manipular las decisiones de los empleados en relación con la representación sindical o la negociación colectiva.

Conclusión

En conclusión, las prácticas laborales desleales engloban acciones o comportamientos de los empresarios que infringen los derechos de los empleados a participar en actividades relacionadas con los sindicatos y a ejercer los derechos de negociación colectiva. Estas prácticas socavan los principios del trato justo y equitativo en el lugar de trabajo, lo que puede deteriorar la moral de los empleados y las relaciones laborales. Al comprender y abordar las prácticas laborales desleales, los profesionales de RRHH desempeñan un papel vital en el fomento de un entorno laboral positivo y productivo que respete los derechos e intereses de todos los empleados.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora