La regla de los 4/5

¿Qué es la regla de los 4/5?

La regla de los 4/5 es una técnica que le anima a priorizar sus tareas y centrarse en las más importantes. Dedicando el 80% de tu tiempo y esfuerzo a estas actividades clave, puedes lograr avances significativos y evitar quedarte atrapado en tareas triviales o que te quiten tiempo. Esta regla puede aplicarse a diversos aspectos de la vida, desde estudiar hasta dirigir una empresa. Si está cansado de sentirse abrumado y quiere aumentar su productividad, la regla de los 4/5 puede ser exactamente lo que necesita. Profundicemos en cómo funciona esta regla y cómo puede transformar tu enfoque del trabajo y la consecución de objetivos.

La regla de los 4/5, también conocida como la regla del 80% o la regla del "impacto adverso", es un principio utilizado en la legislación sobre discriminación laboral. Establece que un proceso de selección, como la contratación o la promoción, se considera discriminatorio si la tasa de selección de un grupo concreto (como un grupo racial o étnico) es inferior al 80% de la tasa de selección del grupo con la tasa de selección más alta. Esta norma se utiliza para detectar y abordar posibles impactos dispares, garantizando prácticas de empleo justas y equitativas.

¿En qué consiste la regla de los 4/5?

La regla de los 4/5, también conocida como la "regla del 80%" o el "compromiso de los 4/5", es un término histórico que hace referencia a un principio de toma de decisiones que se utilizó en Estados Unidos en el contexto de la discriminación racial y la legislación sobre derechos civiles.

La norma se aplicó a casos de prácticas de empleo presuntamente discriminatorias, concretamente en casos de impacto adverso o impacto dispar. El impacto adverso se refiere a una situación en la que una determinada práctica o política de empleo afecta desproporcionadamente a un grupo protegido, como una minoría racial o étnica, aunque no haya intención de discriminar.

Según la regla de los 4/5, si la tasa de selección (es decir, la tasa a la que se contrata, promociona o selecciona de otro modo a los miembros de un grupo protegido) es inferior al 80% de la tasa de selección del grupo con la tasa de selección más alta, se presume que existe un impacto adverso. En otras palabras, si la tasa de selección de un grupo minoritario era inferior al 80% de la tasa de selección del grupo mayoritario, se consideraba una prueba de discriminación potencial, y la carga de la prueba se trasladaba al empresario para demostrar que la práctica laboral en cuestión estaba relacionada con el trabajo y era coherente con la necesidad empresarial.

¿Cuál es un ejemplo de la regla de los 4/5?

Imagine una empresa que contrata candidatos para un puesto directivo. La empresa recibe solicitudes de un grupo mayoritario (Grupo A) y de un grupo minoritario (Grupo B). De 100 candidatos del grupo A, se contrata a 80, lo que supone una tasa de selección del 80%. De 100 candidatos del grupo B, sólo se contrata a 60, lo que supone una tasa de selección del 60%.

Para aplicar la regla de los 4/5:

1. Calcule los 4/5 o el 80% de la tasa de selección del Grupo A: 80% * 0,8 = 64%.
2. Compare este valor calculado (64%) con la tasa de selección real del Grupo B (60%).
3. Dado que el porcentaje de selección del Grupo B (60%) es inferior al 64%, que es el 80% del porcentaje de selección del Grupo A, se aplica la regla de los 4/5.

En este escenario, la regla de los 4/5 sugiere un posible impacto adverso en el grupo B. El índice de selección del grupo B cae por debajo del 80% del índice de selección del grupo A, lo que indica que el proceso de contratación podría estar teniendo un impacto negativo desproporcionado en el grupo minoritario. Esto da lugar a una investigación más profunda para determinar si las prácticas de contratación de la empresa son discriminatorias involuntariamente y si están relacionadas con el puesto de trabajo y son coherentes con las necesidades de la empresa.

Conclusión

En conclusión, la regla de los 4/5 es un principio fundamental de la legislación sobre discriminación en el empleo que sirve de referencia para determinar si existe discriminación potencial en las prácticas de contratación o promoción de una empresa organización. Al comparar los porcentajes de selección de diferentes grupos, esta regla ayuda a identificar cualquier disparidad significativa que pueda indicar prácticas discriminatorias y sirve de base para promover la igualdad de oportunidades y el trato justo en el lugar de trabajo. Mediante la aplicación de la regla de los 4/5, los empresarios y los responsables políticos pueden trabajar para crear entornos de trabajo inclusivos y diversos que defiendan los principios de justicia e igualdad.