Técnico de recursos

Comprensión de los términos del glosario de RR.HH.

Un Technical Sourcer es un profesional especializado en selección de personal que se encarga de identificar y atraer a los mejores talentos técnicos para organización. Los Technical Sourcers utilizan diversos métodos para identificar y contactar con posibles candidatos, como la búsqueda en línea, las redes sociales y los eventos de networking.

Responsabilidades de un Technical Sourcer

La principal responsabilidad de un Technical Sourcer es identificar y atraer a los mejores talentos técnicos para organización. Esto implica desarrollar un profundo conocimiento de las necesidades técnicas de organización y de las habilidades requeridas para los puestos vacantes. Los Technical Sourcers también deben ser expertos en el uso de diversas herramientas y técnicas de búsqueda, como la búsqueda online, las redes sociales y los eventos de networking. Deben ser capaces de relacionarse con los candidatos potenciales y entablar relaciones con ellos a lo largo del tiempo.

Competencias necesarias para los responsables de fuentes técnicas

Los Technical Sourcers deben tener un profundo conocimiento de las competencias técnicas necesarias para los puestos vacantes en organización. También deben tener excelentes dotes de comunicación y trabajo en red y sentirse cómodos relacionándose con posibles candidatos en línea y en persona. Además, los Technical Sourcers deben tener una gran capacidad de organización y gestión del tiempo, ya que deben gestionar un gran volumen de candidatos y ofertas de empleo simultáneamente.

Conclusión

Un Technical Sourcer es un profesional especializado en selección de personal responsable de identificar y atraer a los mejores talentos técnicos para organización. Desempeña un papel fundamental en el proceso de selección de personal, utilizando diversas herramientas y técnicas de búsqueda para identificar a los posibles candidatos y entablar contacto con ellos. Los Technical Sourcers deben tener un profundo conocimiento de las competencias técnicas necesarias para los puestos vacantes y deben ser capaces de establecer relaciones con los candidatos potenciales a lo largo del tiempo. En general, los Technical Sourcers son una parte esencial del panorama de RR.HH., ya que ayudan a las organizaciones a encontrar y contratar a los mejores talentos técnicos para sus puestos vacantes.