Recompensas tangibles

¿Qué son las recompensas tangibles?

Las recompensas tangibles se definen como recompensas que un empresario o directivo entrega a un empleado como muestra de agradecimiento por un logro impresionante o un trabajo bien hecho. Estas recompensas pueden consistir en objetos tangibles, dinero en efectivo o tarjetas regalo.

Las recompensas tangibles ayudan a los empleados a sentirse valorados y añaden incentivos para que sigan alcanzando logros y esforzándose en sus carreras. Si los empleados están constantemente motivados para crecer, la empresa también se beneficia al crecer en términos de ingresos y tamaño de la empresa.

¿Cuáles son los distintos tipos de recompensas tangibles?

• Bonificaciones: estas recompensas en metálico se calculan normalmente en función del salario del empleado y pueden concederse, por ejemplo, si una empresa es increíblemente rentable.
• Aumentos salariales - Los empleados suelen recibir aumentos salariales después de las evaluaciones de rendimiento o tras un gran logro que crea valor para la empresa.
• Comidas/cenas gratuitas - Esto incluye pagar la comida de un individuo o equipo, o proporcionarles tarjetas que puedan utilizar en determinados comedores, como la cafetería de la empresa o un restaurante famoso.
• Tarjetas regalo: pueden ser vales u otras tarjetas de valor monetario de un lugar en el que al empleado le guste comprar o comprar.

Conclusión

Las organizaciones deben reconocer que reconocer el duro trabajo de sus empleados probablemente les motivará a hacer más, lo que beneficia tanto a los empleados como a organización. La incorporación de un sistema de recompensas tangibles ayudará a aumentar la satisfacción de los empleados y el disfrute del trabajo, lo que significa que pasarán mucho más tiempo centrados en el trabajo y menos tiempo quejándose.