Sistema de gestión de las relaciones con los talentos

¿Qué es el sistema de gestión de las relaciones con los talentos?

Talent Relationship Management System (TRMS) es una plataforma informática utilizada por los departamentos de recursos humanos para gestionar sus procesos de adquisición y retención de talentos. 

Está diseñada para ayudar a las empresas a construir relaciones sólidas con los candidatos, empleados y antiguos alumnos mediante la creación de una experiencia coherente y atractiva a lo largo del ciclo de vida del talento. La plataforma integra varias funciones de RRHH, como la búsqueda de candidatos, la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y la salida.

Ventajas del TRMS 

La plataforma ofrece varias ventajas a los departamentos de RRHH y a las organizaciones, entre las que se incluyen:

• Mejora de la experiencia del candidato: Ayuda a los equipos de RRHH a crear una experiencia positiva y atractiva para el candidato proporcionando un proceso de solicitud fluido, personalizado y amigable con el móvil. Permite a los reclutadores seguir el progreso de los candidatos, programar entrevistas y proporcionar feedback en tiempo real.
• Mejora de la imagen de la empresa: TRMS permite a las organizaciones mostrar su cultura, valores y mensaje de marca a los candidatos a través de diversos canales, como sitios de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo. También permite a los equipos de RRHH interactuar con los candidatos mediante campañas de marketing específicas y comunicación personalizada.
• Proceso de contratación racionalizado: La plataforma de software permite a los reclutadores automatizar varios procesos de contratación, como la selección currículum , la evaluación de candidatos, la programación de entrevistas y la comprobación de referencias. Permite a los equipos de RRHH colaborar de forma eficiente, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.
• Mejora de la retención: TRMS permite a las organizaciones construir y mantener relaciones con sus empleados actuales y antiguos y con otros grupos de talento. Ofrece funciones como planes de desarrollo profesional, comentarios sobre el rendimiento y programas de reconocimiento que ayudan a mejorar el compromiso y la retención de los empleados.

Características principales del TRMS 

La plataforma de software ofrece una serie de funciones que permiten a los departamentos de RRHH gestionar eficazmente sus procesos de captación y retención de talentos. 

Algunas de sus principales características son:

• Gestión de las relaciones con los candidatos (CRM): TRMS permite a los equipos de RRHH construir y mantener relaciones con los candidatos mediante el seguimiento de sus interacciones, preferencias e intereses. Ofrece funciones como grupos de talentos, campañas por correo electrónico y mensajería automatizada que ayudan a los responsables de contratación a mantenerse en contacto con los candidatos.
• Marketing de contratación: Las organizaciones pueden mostrar su marca de empleador y sus oportunidades de empleo a través de diversos canales, como sitios de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo. Ofrece funciones como la publicación de ofertas, la distribución de ofertas y el análisis de candidatos, que ayudan a las empresas a atraer y captar a los candidatos adecuados.
• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): los profesionales de RR.HH. pueden automatizar varios procesos de contratación, como la selección currículum , las evaluaciones de candidatos y la programación de entrevistas. TRMS ofrece flujos de trabajo personalizables, programación de entrevistas y funciones de seguimiento del cumplimiento que ayudan a los equipos de RRHH a agilizar su proceso de contratación.
• Gestión del rendimiento: TRMS ofrece funciones como el establecimiento de objetivos, la retroalimentación sobre el rendimiento y los programas de reconocimiento que ayudan a las organizaciones a mejorar el compromiso y la retención de los empleados. Permite a los gestores proporcionar información periódica, identificar oportunidades de desarrollo y recompensar a los empleados de alto rendimiento.

TRMS es una potente herramienta que permite a los departamentos de RRHH gestionar eficazmente sus procesos de captación y retención de talento. Ofrece una serie de funciones que ayudan a las organizaciones a establecer relaciones sólidas con candidatos, empleados y antiguos alumnos. 

Al aprovechar el TRMS, las organizaciones pueden mejorar la experiencia de sus candidatos, potenciar su imagen de marca como empleador, agilizar su proceso de contratación y mejorar el compromiso y la retención de los empleados.