Especialista en adquisición de talentos

¿Qué es un especialista en adquisición de talentos?

En organización, un especialista en adquisición de talentos se encarga de localizar y contratar a los mejores candidatos. Para asegurarse de que los candidatos son un match adecuado para la empresa, establecen estrategias de contratación, identifican posibles candidatos y cultivan las relaciones con ellos. Asegurarse de que una organización tiene el talento que necesita para tener éxito es una responsabilidad clave del especialista en adquisición de talento.

Algunas responsabilidades de un experto en adquisición de talentos

• Creación de la descripción del puesto: Las descripciones de los puestos deben ser redactadas por expertos en la materia y por un especialista en contratación. El especialista en adquisición de talento es el experto en contratación, mientras que el responsable de contratación es el experto en la materia. Las descripciones de los puestos deben proporcionar información sobre el puesto vacante y cumplir todas las leyes aplicables. Las referencias a la edad, el sexo u otros rasgos pueden estar prohibidas en función del lugar de residencia. Además, las palabras utilizadas pueden influir en quién se presenta. Un experto en contratación debe revisar y perfeccionar cada descripción de puesto con la ayuda del experto en la materia.
• Búsqueda de candidatos: Los candidatos son localizados por el especialista en adquisición de talento. En ocasiones, el proceso consiste en publicar una descripción del puesto en el sitio web de la empresa y ver cómo llegan los candidatos.
• Evaluación de candidatos: Un especialista en adquisición de talento debe decidir qué candidato matches cumple los criterios y debe avanzar después de reunir a los candidatos. Si hay muchos candidatos para un puesto, puede llevar más tiempo decidir cuáles se aceptan para seguir considerándolos. Con frecuencia, TAS gestiona la búsqueda utilizando herramientas de seguimiento de candidatos con un enfoque centrado en palabras clave.
• Programar las entrevistas: Con frecuencia se encarga al TAS de esta tarea administrativa. Programar y preparar a cualquier persona puede ser un reto, dependiendo de quién deba participar.
• Extiende formalmente la oferta de empleo: Puede (y probablemente debería) proceder del responsable de contratación, pero el SAT se asegura de que esté bien redactada y contenga la información correcta sobre remuneración y prestaciones. Para ayudar a determinar un salario de mercado para el candidato, debe colaborar estrechamente con el departamento de retribuciones.
• Se ocupa de la incorporación: Durante el proceso de incorporación, el especialista en adquisición de talento está disponible para ayudar con el papeleo y hacer que el nuevo empleado se sienta como en casa en la nueva empresa. Representa a RR.HH. ante el nuevo empleado. Por lo tanto, su papel a la hora de definir sus expectativas es crucial.
• Implicación en la planificación de la sucesión: Las organizaciones deben estar preparadas para la ineludible transición de las funciones de liderazgo. En consecuencia, se realiza una planificación que abarca tanto la contratación como la formación y el desarrollo. Cuando un especialista en adquisición de talento es miembro del equipo de planificación de la sucesión, puede trabajar para cubrir el primer puesto al tiempo que identifica candidatos para el siguiente.

Conclusión

El Especialista en Adquisición de Talento del equipo de Recursos Humanos es un miembro crucial. Uno fuerte puede atraer a los mejores y contribuir a la expansión y el desarrollo de una empresa. Uno deficiente puede arruinar la reputación de una empresa y reducir drásticamente el número de empleados dispuestos a trabajar en ella.