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El método por el que un trabajador percibe una determinada cantidad de dinero en el transcurso de una o varias semanas se conoce como retribución por jornada completa. En términos generales, la retribución por tiempo regular no incluye el tiempo libre retribuido ni el pago de horas extraordinarias. En otras palabras, la retribución por tiempo determinado es el pago regular que un empresario hace a los empleados que trabajan un número mínimo de horas.
La remuneración que representa de forma justa las horas trabajadas por un empleado se denomina retribución por tiempo regular. Una empresa puede utilizar la remuneración por tiempo regular junto con las horas extraordinarias para ofrecer a los empleados más discrecionalidad sobre su tiempo. Al disponer de más tiempo libre, los empleados pueden valorar la remuneración por jornada completa. Los empresarios, sin embargo, tienden a preferirla a las horas, ya que es menos costosa.
La retribución por jornada completa es la suma total de dinero que percibe un empleado en un periodo de una o dos semanas. La retribución por tiempo regular suele excluir el tiempo libre retribuido y las horas extraordinarias. En otras palabras, la remuneración por tiempo regular es el pago periódico que recibe un empleado por una cantidad específica de horas trabajadas.
A la hora de determinar el salario de un empleado por una semana de trabajo inferior o igual a 40 horas, se emplea la retribución a tiempo regular. La normativa sobre pago de horas extraordinarias se aplica a las horas trabajadas que superen las 40 en una semana. La remuneración normal del trabajador se multiplica por 1,5 para determinar el pago de las horas extraordinarias. Por cada hora extra trabajada, un empleado que gane 15 $ por hora cobrará 22,50 $ (15 $ multiplicados por 1,5). Debido a este factor, la compensación por horas extraordinarias se denomina en ocasiones "tiempo y medio".
Si paga por horas, debe utilizar el pago de horas extraordinarias para calcular cuánto se paga a cada empleado por cada hora que trabaje por encima de 40 en una semana determinada. Pagar a los empleados por horas superiores a la semana laboral típica de 40 horas va en contra de la FLSA.
La remuneración por jornada completa es el importe total devengado por un determinado periodo de remuneración. Se calcula en función de su salario por hora. Para calcular el salario por hora, multiplica el número de horas trabajadas por tu salario por hora.
La ley es muy clara en lo que respecta a la retribución de la jornada completa y la compensación de las horas extraordinarias.
Cada organización debe declarar una tarifa horaria de pago bajo el programa de política de estructura salarial de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de Estados Unidos, aunque esta tarifa no puede ser inferior a la estructura salarial mínima definida por el Estado cada cierto tiempo teniendo en cuenta cuenta la inflación y las condiciones económicas globales.
La semana laboral típica dura 40 horas, es decir, 8 horas cada día, 5 días a la semana. A menos que los empleados estén exentos, las horas trabajadas por ellos que superen las 40 en una semana se tienen en cuenta en cuenta para calcular su remuneración por horas extraordinarias. La retribución de las horas extraordinarias será 1,5 veces superior a su salario habitual.
La FLSA creó estas restricciones en 1938, incluidas las estructuras de salario mínimo, los requisitos de pago de horas extraordinarias, los requisitos generales de mantenimiento de registros y los sistemas de control del tiempo tanto para empresas públicas como privadas.
Esta compensación puede no coincidir con el salario por hora de su empleado. La jornada completa se refiere a la retribución normal que recibe su empleado por el periodo de pago completo, no simplemente por una hora de trabajo. Recibiría una retribución por jornada completa si sólo trabajara una hora a lo largo de un período retributivo.
Las horas extraordinarias realizadas por el trabajador pueden incluirse en su salario por hora. Sin embargo, las horas extraordinarias no se incluyen en el salario por hora normal ( cuenta ). Por tanto, si el salario habitual de un trabajador es de 15 $ por hora, pero la semana anterior trabajó más de 40 horas, su salario por hora aumentaría a 22,50 $ (15 $ x 1,5). No recibirían crédito por ello en términos de salario por hora regular.
La retribución íntegra que percibe un trabajador durante un periodo de pago -excluidas las horas extraordinarias u otras pagas extraordinarias- se denomina retribución a tiempo completo.
La fórmula para calcular el salario a tiempo regular es sencilla: multiplique el número de horas trabajadas durante un periodo de pago por la tarifa horaria a tiempo regular.
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