Etapas de la contratación

Como empresario o demandante de empleo, es esencial conocer bien las distintas fases de la contratación. Desde la definición de los requisitos del puesto hasta la presentación de una oferta de trabajo, cada etapa requiere habilidades y estrategias diferentes. Para ayudarle a navegar por el proceso de contratación, hemos elaborado un glosario de RR.HH. en el que se definen los términos clave relacionados con las etapas de la contratación.

Definición 

Las etapas de la contratación se refieren a los distintos pasos que intervienen en el proceso de reclutamiento y selección del mejor candidato para un puesto vacante. Estas etapas suelen incluir la definición de los requisitos del puesto, la búsqueda de posibles candidatos, la selección y evaluación de los solicitantes, la realización de entrevistas y la selección del mejor candidato para el puesto. Comprender las etapas de la contratación es esencial tanto para los empresarios como para los demandantes de empleo, ya que les permite navegar por el proceso con mayor facilidad y lograr mejores resultados. 

Las etapas

1. Requisitos del puesto

La descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se describen las responsabilidades, obligaciones, cualificaciones y competencias necesarias para un determinado puesto. Los empresarios deben definir con precisión los requisitos del puesto para atraer a los candidatos adecuados y asegurarse de que contratan a la mejor persona para el puesto. También es esencial elaborar una descripción del puesto que cumpla las leyes y reglamentos aplicables.

2. Abastecimiento y selección

La búsqueda de candidatos es el proceso de encontrar y atraer a posibles candidatos para un puesto vacante. Existen varios métodos de búsqueda de candidatos, como los anuncios de empleo, las referencias y las redes de contactos. La selección consiste en revisar currículos y las solicitudes para identificar a los candidatos más cualificados para el puesto. Los empleadores pueden utilizar entrevistas telefónicas, evaluaciones o comprobaciones de antecedentes para seleccionar a los candidatos y evaluar sus cualificaciones.

3. Entrevista y selección

La entrevista es una fase fundamental del proceso de contratación, ya que permite a los empresarios evaluar las aptitudes, la experiencia y la adecuación del candidato al puesto. Existen diferentes tipos de entrevistas, como las conductuales, situacionales, estructuradas o no estructuradas. Los empresarios deben prepararse para las entrevistas y llevarlas a cabo con eficacia para identificar a los mejores candidatos para el puesto. Por último, seleccionar al mejor candidato implica evaluar y comparar objetivamente a los candidatos en función de factores como la experiencia, las aptitudes, la educación y el ajuste cultural.

Conclusión

Comprender las fases de la contratación y los términos relacionados en el glosario de RR.HH. puede ayudar a empresarios y demandantes de empleo a navegar por el proceso de contratación con facilidad. La definición de los requisitos del puesto, la búsqueda y selección de candidatos, la realización de entrevistas eficaces y la selección del mejor candidato son pasos esenciales para el éxito del proceso de contratación. Al dominar estas etapas, los empresarios pueden encontrar los candidatos adecuados para su organización, y los demandantes de empleo pueden encontrar las oportunidades adecuadas para sus carreras.