Blog

Seguridad Política de visitantes y procedimientos

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La seguridad es una prioridad máxima para todas las organizaciones, y contar con una política de visitas bien definida es crucial para mantener un entorno seguro. Los profesionales de RR.HH. tienen un papel clave en la aplicación de estas políticas para proteger a la empresa de posibles amenazas a la seguridad. En este artículo, analizaremos la importancia de contar con una política de visitas y proporcionaremos información sobre cómo desarrollar un plan de seguridad eficaz para gestionar a los visitantes. Con las políticas adecuadas, puede garantizar un lugar de trabajo seguro para todos en su organización.

Seguridad Política de visitantes y procedimientos

Como organización se compromete a garantizar la seguridad de nuestras instalaciones y de nuestro personal, es esencial establecer directrices y protocolos claros para todos los visitantes que entren en nuestras instalaciones. Esta política tiene por objeto esbozar los procedimientos necesarios que deben seguir los visitantes, así como las responsabilidades tanto de los visitantes como de los miembros del personal en el mantenimiento de un entorno seguro. Si nos atenemos a estas directrices, podremos contribuir colectivamente a crear un entorno seguro y acogedor para todas las personas que se encuentren en nuestras instalaciones.

Seguridad: Política y procedimientos para visitantes Resumen y finalidad

El objetivo de esta Seguridad: Política y Procedimientos de Visitantes es garantizar la seguridad y protección de todas las personas dentro de nuestras instalaciones mediante la regulación de la entrada y presencia de visitantes. Esta política establece directrices para gestionar el acceso de visitantes, supervisar sus actividades y mantener un entorno seguro para empleados, clientes y invitados.

Seguridad: Política de visitas y procedimientos Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los visitantes que entren en nuestras instalaciones, incluidos, entre otros, clientes, vendedores, contratistas, proveedores de servicios y cualquier otra persona no empleada por nuestra organización. Se espera que todos los visitantes cumplan las normas y reglamentos descritos en esta política.

Seguridad: Elementos de la política y los procedimientos relativos a los visitantes

1. Registro de visitantes:

  • Todos los visitantes deben registrarse a su llegada a nuestras instalaciones facilitando su nombre, información de contacto , propósito de la visita y cualquier otro dato requerido.
  • El registro de visitantes puede realizarse electrónicamente o mediante una hoja de registro física en el punto de entrada designado.

2. Requisitos de identificación:

  • Todos los visitantes deben presentar un documento de identidad válido (por ejemplo, carné de conducir, pasaporte) a su llegada y llevar una tarjeta o pase de visitante en todo momento mientras permanezcan en las instalaciones.
  • Las tarjetas de identificación de los visitantes deben colocarse en un lugar destacado y fácilmente visible para los empleados y el personal de seguridad.

3. Política de escolta:

  • Se podrá exigir a los visitantes que vayan escoltados por un empleado autorizado o personal de seguridad en todo momento durante su visita.
  • Los escoltas deben asegurarse de que los visitantes no accedan a zonas restringidas ni realicen actividades no autorizadas.

4. Control de acceso:

  • El acceso a determinadas zonas de los locales puede estar restringido únicamente al personal autorizado. Los visitantes deben respetar las medidas de control de acceso y seguir las instrucciones del personal de seguridad.
  • El acceso no autorizado a las zonas restringidas está estrictamente prohibido y puede dar lugar a la expulsión inmediata de las instalaciones.

5. Control y vigilancia:

  • Las cámaras de vídeovigilancia y otros dispositivos de control de seguridad pueden utilizarse para grabar y supervisar las actividades de los visitantes por motivos de seguridad.
  • Los visitantes deben ser informados de la presencia de cámaras de vigilancia y comprender que sus acciones pueden ser grabadas.

6. Cumplimiento y ejecución:

  • El incumplimiento de esta Seguridad: Política y Procedimientos para Visitantes puede dar lugar a la denegación de entrada, expulsión de las instalaciones y/o acciones legales que se consideren necesarias.
  • Los empleados y el personal de seguridad son responsables de hacer cumplir esta política e informar de cualquier infracción a las autoridades competentes.

7. Procedimientos de emergencia:

  • En caso de emergencia o amenaza para la seguridad, los visitantes deben seguir las instrucciones de los empleados y del personal de seguridad para evacuar las instalaciones de forma segura y eficaz.
  • La información de emergencia contacto y los procedimientos de evacuación deben comunicarse claramente a todos los visitantes a su llegada.

Revisión y actualización de políticas

Esta Seguridad: Política y Procedimientos de Visitantes se revisará periódicamente para garantizar su eficacia y el cumplimiento de las normas de seguridad. Cualquier actualización o revisión de esta política se comunicará oportunamente a todas las partes interesadas.

Aprobación y reconocimiento

He leído y comprendido la Seguridad: Política y Procedimientos para Visitantes y acepto cumplir todas las normas y reglamentos aquí expuestos.

Firma: ___________________________ Date: ___________

[Nombre del visitante]

[Empresa/organización]

[Fecha de la visita]

Conclusión

En conclusión, las empresas necesitan disponer de una Seguridad bien elaborada: Política y Procedimientos de Visitas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Al definir claramente las directrices para los visitantes, como los requisitos de identificación y las restricciones de acceso, las empresas pueden proteger a sus empleados y activos. Es importante revisar y actualizar periódicamente estas políticas para adaptarse a las cambiantes amenazas a la seguridad y mantener un entorno seguro. Recuerde que la seguridad es responsabilidad de todos, y contar con una política bien definida es el primer paso para crear un entorno de trabajo seguro.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora