Política de consulta del historial salarial

Muchos estados y municipios han aprobado leyes que prohíben a los empresarios preguntar sobre el historial salarial para evitar la discriminación salarial. Por lo tanto, es imperativo que usted, como profesional de RR.HH., cree y aplique una política sobre las preguntas del historial salarial. Esta política puede ayudar a garantizar el cumplimiento, promover la igualdad salarial y atraer a los mejores talentos. Utilice esta plantilla para crear una política que se ajuste a las mejores prácticas y a los requisitos legales en el cambiante panorama de la legislación laboral.

Política de consulta del historial salarial

Nuestra empresa se compromete a mantener la transparencia y la equidad en todos los aspectos de nuestras prácticas de contratación y retribución. Como parte de este compromiso, hemos implantado una Política de Consulta del Historial Salarial para garantizar que la información salarial de los solicitantes de empleo no se utilice como factor determinante en el proceso de contratación. El objetivo de esta política es promover la igualdad de retribución por el mismo trabajo y crear condiciones equitativas para todos los candidatos, independientemente de su historial salarial. Creemos que si nos centramos en las cualificaciones y la experiencia de los candidatos, en lugar de en su remuneración anterior, podemos atraer y retener a los mejores talentos y fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y diverso.

Consultas sobre el historial salarial Resumen de la política y finalidad

El objetivo de esta política es garantizar unas prácticas de contratación justas y equitativas prohibiendo la consulta del historial salarial durante el proceso de contratación. Esta política pretende eliminar la perpetuación de las diferencias salariales y garantizar que los empleados sean remunerados en función de sus competencias, su experiencia y el valor que aportan a organización.

Ámbito de aplicación de la política de consulta del historial salarial

Esta política se aplica a todos los empleados implicados en el proceso de selección y contratación, incluidos los responsables de contratación, los reclutadores y el personal de RRHH. También se aplica a las partes externas, como reclutadores externos o agencias, que ayudan en el proceso de contratación en nombre de la empresa.

Elementos de la política de consulta del historial salarial

1. Prohibición de consultar el historial salarial:

• Está prohibido preguntar sobre el historial salarial de un candidato durante cualquier fase del proceso de contratación, incluidas las entrevistas, los formularios de solicitud o la comprobación de antecedentes.
• Los responsables de contratación y los reclutadores deben centrarse en determinar las expectativas salariales de un candidato en función del puesto, las tarifas del mercado y las competencias y experiencia del candidato.

2. Transparencia salarial:

• La empresa se compromete a promover la transparencia salarial y facilitará a los candidatos información sobre la horquilla salarial del puesto que solicitan.
• Se anima a los candidatos a que hablen abiertamente de sus expectativas salariales durante el proceso de contratación para asegurarse de que la remuneración se ajusta a sus expectativas.

3. Prácticas de igualdad salarial:

• La empresa está comprometida con la igualdad salarial y garantizará que los empleados reciban una remuneración justa en función de sus capacidades, experiencia y rendimiento, independientemente de su sexo, raza o cualquier otra característica protegida.
• Las decisiones salariales se basarán en factores relacionados con el puesto, como las responsabilidades del mismo, las competencias requeridas y la competitividad del mercado.

4. Formación y sensibilización:

• El personal de RR.HH. y los responsables de contratación recibirán formación sobre esta política para garantizar su cumplimiento y la comprensión de los motivos por los que se prohíbe la consulta del historial salarial.
• Se informará a los candidatos sobre la política de la empresa en materia de consulta del historial salarial durante el proceso de contratación para promover la transparencia y la equidad.

5. Cumplimiento y ejecución:

• El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
• Se anima a los empleados que presencien infracciones de esta política a que las comuniquen a RRHH para su investigación y seguimiento.

La presente política de consulta del historial salarial entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación y se aplicará a todos los procesos de contratación en curso. Cualquier excepción a esta política debe ser aprobada por [HR Manager/Executive].

Se anima a los empleados a plantear cualquier pregunta o duda sobre esta política a RR.HH. para obtener aclaraciones y orientación.

[Nombre de la empresa] se compromete a aplicar prácticas de contratación justas y equitativas y valora los diversos talentos y contribuciones de todos los empleados.

Aprobado por:

[Director/Ejecutivo de RR.HH.]

Fecha: [Date]

Conclusión

En conclusión, es necesario aplicar una política de consulta del historial salarial bien elaborada para promover la justicia y la equidad en el proceso de contratación. Los empresarios pueden asegurarse de que las decisiones de remuneración se basan en las cualificaciones del candidato y en el precio de mercado para el puesto. Esta política no sólo ayuda a eliminar las diferencias salariales de género y raza, sino que también fomenta un proceso de contratación más transparente y basado en los méritos.