Unidades de acciones restringidas (RSUS)

¿Qué es una unidad de acciones restringidas (RSUS)?

Como forma de retribución a los empleados, se suele conceder un paquete de acciones conocido como unidad de acciones restringidas (RSUS). Antes de que las unidades de acciones restringidas se transfieran al propietario, el receptor debe cumplir algunos requisitos.

Los empleados reciben unidades de acciones restringidas mediante un plan de adquisición de derechos y un calendario de distribución si alcanzan los hitos de rendimiento necesarios o tras trabajar para la empresa durante un periodo de tiempo determinado.

Las unidades de acciones restringidas proporcionan a los empleados una participación en el capital de la empresa, pero hasta que no se consolidan, carecen de valor. Cuando se consolidan, las RSU reciben un valor justo de mercado (FMV). Una vez devengadas, las unidades de acciones restringidas se tratan como ingresos, y una parte de las acciones se retiene para cubrir el impuesto sobre la renta. Las acciones restantes se entregan posteriormente al empleado, que tiene la opción de venderlas.

Ventajas e inconvenientes de las RSU

Ventajas

• Las RSU ofrecen un incentivo a los trabajadores para que permanezcan en una empresa a largo plazo y contribuyan a su éxito, de modo que aumente el valor de sus acciones. El valor de las acciones menos la cantidad deducida en concepto de impuestos sobre la renta y la cantidad adeudada en concepto de impuestos sobre las plusvalías es lo que el empleado recibe si decide conservar sus acciones hasta que estén totalmente consolidadas y las acciones de la empresa aumenten.
• Las empresas incurren en muy pocos gastos administrativos porque no hay acciones físicas que mantener y registrar. Las RSU también dan a las empresas la opción de posponer la emisión de acciones hasta que finalice el calendario de adquisición de derechos, lo que ayuda a evitar la dilución de acciones.

Desventajas

• Las RSU no ofrecen dividendos antes del devengo. Sin embargo, una empresa puede ofrecer equivalentes de dividendos que pueden reinvertirse mediante la compra de más acciones o transferirse a un depósito en garantía cuenta para ayudar a cubrir las retenciones fiscales. El artículo 1244 del Código Interno ingresos regula la tributación de las acciones restringidas (IRC).
• A efectos fiscales, las acciones restringidas se reconocen en la fecha en que son transferibles y se incluyen en la renta bruta. La fecha de devengo es otra forma de denominarlas.
• El Internal ingresos Service (IRS) no considera las RSU como bienes tangibles. Por lo tanto, no pueden acogerse a la Elección 83(b) del IRC, que permite al empleado pagar impuestos antes de la adquisición de derechos.

Conclusión

Si está pensando en incluir RSU como parte de su paquete salarial, debe tener en cuenta algunos factores. En primer lugar, es crucial comprender las ramificaciones fiscales de las RSU. La segunda decisión que debe tomar es si conservar o vender las acciones que obtenga. Por último, pero no por ello menos importante, debe tener preparada una estrategia sobre cómo gastará el producto de la venta de sus acciones.