Elegibilidad para la recontratación y política de reconocimiento del servicio

Para mantener una relación positiva con los antiguos empleados, debe disponer de una política clara y detallada de elegibilidad para la recontratación y de reconocimiento de los servicios prestados. Hemos creado la plantilla que figura a continuación, en la que se describen los criterios para la recontratación y las directrices para el reconocimiento de los servicios y las contribuciones de los antiguos empleados. Cuando tenga esto, podrá recontratarlos de forma coherente y justa.

Requisitos para la recontratación y reconocimiento del servicio Resumen de la política y finalidad

La Política de Elegibilidad de Recontratación y Reconocimiento de Servicio describe las directrices y criterios para determinar la elegibilidad de un empleado para ser recontratado y reconocer la duración de su servicio y sus contribuciones a organización. El propósito de esta política es garantizar la coherencia, la equidad y la transparencia en las decisiones de recontratación y reconocer y recompensar a los empleados por su dedicación y lealtad a la empresa.

Elegibilidad para la recontratación y política de reconocimiento del servicio Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y contratados, que hayan abandonado organización y puedan ser considerados para su reincorporación. También cubre los criterios para reconocer la duración del servicio de un empleado y sus contribuciones a organización.

Elementos políticos

1. Elegibilidad para la recontratación:

• Los antiguos empleados pueden volver a ser contratados en función de su rendimiento, asistencia, comportamiento y factores relacionados con el trabajo durante su empleo anterior en organización.
• El departamento de RRHH determinará la posibilidad de recontratación en consulta con el antiguo jefe del empleado y otras partes interesadas.
• Es posible que los empleados despedidos por causa justificada no puedan ser contratados de nuevo, dependiendo de las circunstancias de su despido.

2. Reconocimiento del servicio:

• El reconocimiento del servicio es el reconocimiento de la antigüedad de un empleado en organización, normalmente en incrementos de 5, 10, 15, 20 o más años.
• El reconocimiento del servicio puede incluir premios, certificados, bonificaciones u otras formas de reconocimiento para conmemorar la dedicación y lealtad del empleado a la empresa.
• Los empleados recibirán un reconocimiento por la duración de su servicio durante actos de la empresa, reuniones o a través de otros canales apropiados.

3. Proceso de recontratación:

• Los antiguos empleados interesados en volver a trabajar en organización deben presentar una solicitud formal a través del departamento de RRHH.
• Las decisiones de recontratación se basarán en el rendimiento previo del empleado, la elegibilidad para la recontratación, la disponibilidad de puestos adecuados y otros factores pertinentes.
• Los empleados recontratados pueden estar sujetos a orientación, formación y cualquier nueva política o procedimiento implantado desde su empleo anterior.

4. Comunicación:

• RRHH comunicará las decisiones de recontratación al empleado de manera oportuna y profesional, proporcionando información sobre su elegibilidad para la recontratación y los próximos pasos necesarios.
• Los empleados que no reúnan las condiciones para ser contratados serán informados de los motivos de la decisión y de las posibles vías de recurso o reconsideración.

5. Mantenimiento de registros:

• RR.HH. mantendrá registros precisos de las decisiones sobre la posibilidad de recontratación, los premios de reconocimiento del servicio y otra información pertinente en el expediente personal del empleado.
• Los registros de reconocimiento de servicios se actualizarán y mantendrán a efectos de referencia e información en el futuro.

6. Revisión de la política:

• Esta política se revisará periódicamente para garantizar su eficacia, pertinencia y adecuación a los objetivos y valores de organización.
• Cualquier actualización o modificación de la política se comunicará oportunamente a los empleados y partes interesadas.

Conclusión

En conclusión, debe contar con una Política de Elegibilidad de Recontratación y Reconocimiento de Servicio clara para garantizar que el proceso de recontratación sea fluido y justo tanto para la empresa como para los antiguos empleados. Esta plantilla describe los criterios de elegibilidad para la recontratación y el reconocimiento de su servicio, lo que crea un entorno de trabajo positivo. También puede retener talento valioso y mantener la coherencia en sus prácticas de recontratación.