Como profesional de RRHH, es importante entender varios términos y conceptos para gestionar la remuneración de los empleados y cumplir las leyes laborales. Uno de los términos que hay que conocer es la "Tasa Regular", que es vital para calcular el pago de horas extras a los empleados no exentos. En este artículo, exploraremos la definición y el significado de la tasa regular en las prácticas de RRHH.
La retribución ordinaria es la retribución horaria que perciben los trabajadores por sus horas ordinarias. Se calcula dividiendo la remuneración total por el número de horas trabajadas a la semana. Incluye cualquier pago o prestación adicional que deba incluirse.
El salario normal es importante en la legislación laboral y de recursos humanos. Ayuda a determinar el pago de horas extraordinarias a los empleados no exentos. Según la FLSA, los empleados no exentos en EE.UU. deben cobrar una vez y media su salario habitual por las horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales.
Para calcular con precisión el pago de las horas extraordinarias, los profesionales de RR.HH. necesitan conocer la tarifa regular de cada empleado no exento. La retribución normal no se basa únicamente en el salario base por hora de un empleado, sino que incluye todas las formas de remuneración, como primas, comisiones y determinados pagos no discrecionales.
En conclusión, el salario ordinario es un concepto de RRHH que define la retribución estándar que reciben los empleados por su trabajo. Abarca diversos factores, como el salario por hora, el sueldo y determinados tipos de compensación adicional. Comprender la tarifa regular es esencial tanto para los empresarios como para los empleados, a fin de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y unas prácticas de compensación justas.