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La difusión de la contratación hace referencia al proceso de ponerse en contacto con posibles candidatos mediante diversos métodos, entre ellos:
El objetivo es conectar con demandantes de empleo que quizá no hayan considerado su empresa o no estén buscando trabajo activamente, y animarles a solicitar puestos vacantes.
La difusión de la contratación ayuda a las empresas a encontrar y captar a los mejores talentos, aunque no estén buscando trabajo activamente.
Al llegar directamente a los candidatos potenciales, los responsables de selección de personal pueden entablar relaciones, comunicarles las ventajas de trabajar para la empresa y animarles a solicitar puestos vacantes.
Esto puede ayudar a reducir el tiempo de contratación, garantizar un grupo diverso de candidatos y cubrir puestos difíciles de cubrir.
La selección de personal suele correr a cargo de reclutadores internos, agencias de colocación o cazatalentos. Los reclutadores internos trabajan para la empresa que tiene el puesto vacante y se encargan de buscar y seleccionar a los candidatos.
Las agencias de colocación y los cazatalentos son empresas externas especializadas en buscar y contratar candidatos para sus clientes.
La difusión de la contratación debe realizarse a lo largo de todo el proceso de contratación, desde la publicación inicial del puesto hasta la selección final del candidato.
Es especialmente importante a la hora de contratar para puestos difíciles de cubrir, donde hay escasez de candidatos cualificados o una gran competencia entre empleadores.
Al ponerse en contacto con los candidatos potenciales desde el principio, los responsables de contratación pueden crear una reserva de talento y reducir el plazo de contratación para los puestos vacantes.
La difusión de la contratación es un aspecto crucial del proceso de contratación que permite a las empresas identificar a los mejores talentos y comprometerse con ellos. Utilizando diversos métodos para conectar con los candidatos potenciales, los reclutadores pueden establecer relaciones, comunicarles las ventajas de trabajar para la empresa y animarles a solicitar puestos vacantes.
Tanto si se hace internamente como a través de socios externos, la difusión de la contratación debe hacerse de forma coherente a lo largo de todo el proceso de contratación para atraer a los mejores candidatos posibles.
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