¿Qué es un reclutador?
La principal responsabilidad de un reclutador es buscar candidatos cualificados y comprometidos para un puesto vacante. También intentan satisfacer las demandas tanto del empresario como del empleado. Intervienen desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación, en algunos casos.
¿Cuáles son las responsabilidades de los reclutadores?
La principal responsabilidad de un reclutador es encontrar candidatos cualificados para cubrir una vacante. Sus responsabilidades también incluyen ayudar a preparar las entrevistas, revisar currículos y las cartas de presentación, y gestionar las negociaciones salariales.
- Diseñar las descripciones de los puestos en función de los requisitos.
- Entrevistar a los candidatos, revisar las respuestas, verificar las referencias
- Compare las experiencias de los candidatos con los requisitos del puesto.
- Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos para facilitar el proceso de contratación.
- Creación y gestión de reservas de talento.
- Analizar los antecedentes y las referencias de los candidatos.
Tipos de reclutadores
Hay muchos tipos de reclutadores, pero hay que tener en cuenta que todos ellos pertenecen a una de estas dos categorías: reclutadores internos o externos.
Reclutadores internos: Los reclutadores internos trabajan para la empresa a la que representan. Los reclutadores internos solo contratan para la empresa para la que trabajan.
Reclutadores externos: Los reclutadores externos, a veces conocidos como reclutadores de agencia, cazatalentos o consultores de búsqueda. Trabajan para agencias y organizaciones de dotación de personal, selección de personal o cazatalentos que ayudan a otras empresas a cubrir vacantes.
Algunos puestos de trabajo habituales relacionados con la selección de personal
Tareas que suelen realizar los reclutadores
Los reclutadores buscan candidatos y, en función de su función, dependen y colaboran con los directivos de la empresa en la que trabajan, con los responsables de contratación o con los clientes. Para simplificar lo que viene a continuación, nos referiremos a las personas a las que reportan los reclutadores como clientes.
- Apertura de la posición
- La piedra de toque de un proceso de contratación se produce cuando un cliente llama para pedir ayuda para cubrir un puesto vacante. Los reclutadores reciben entonces toda la información que necesitan para empezar a trabajar en el puesto.
- Publicación del puesto de trabajo
- Los reclutadores promocionan sus puestos en el sitio web de su empresa, como la página de empleo de la empresa, en los portales de empleo pertinentes y en plataformas de redes sociales como Facebook y LinkedIn. Los reclutadores también se pondrán en contacto con su red de contactos para ver si algún candidato está buscando trabajo en ese momento.
- Encontrar al candidato ideal
- Los responsables de contratación revisan todas las candidaturas recibidas. Consultarán currículos para determinar qué candidatos poseen las aptitudes duras y blandas que necesitan sus clientes. Tras la revisión, el responsable de contratación preseleccionará a los mejores candidatos y les enviará una invitación para una entrevista por correo electrónico, o les llamará directamente por teléfono para concertar una entrevista. Una buena entrevista debe permitir a ambas partes conocer mejor al otro. Para el reclutador, las entrevistas son una oportunidad de evaluar rasgos que no pueden analizarse mirando un currículum. Son muy importantes, ya que pueden marcar la diferencia entre una buena y una mala contratación.
- Presentación de los candidatos
- Una vez identificado un buen candidato, el responsable de contratación lo presentará al cliente, exponiendo su experiencia laboral, sus objetivos profesionales y las razones por las que encajaría bien en el puesto.
- Oferta de empleo
- Cuando un candidato recibe una oferta de trabajo, el reclutador suele estar ahí para ayudarle, actuando como apoyo tanto para el cliente como para el candidato. Los reclutadores ayudarán en las negociaciones y harán todo lo posible para que el proceso se desarrolle sin problemas. Esto también significa informar a los candidatos descartados de que no han conseguido el trabajo enviándoles un correo electrónico de rechazo. Los responsables de contratación también pueden participar en el proceso de incorporación y orientar a los candidatos en su primer día de trabajo.
Conclusión
La contratación puede ser un proceso largo y tedioso. Una agencia de contratación, o incluso un reclutador, puede ayudarle a ahorrar tiempo y dinero al tiempo que ayuda a organización a encontrar el talento ideal. Los gastos de una mala contratación pueden salir caros. Merece la pena invertir en el proceso de contratación.
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