Acomodación razonable

Para garantizar la igualdad de oportunidades y un trato justo en el lugar de trabajo, es esencial que los responsables de contratación, los profesionales de RR.HH. y los directores de RR.HH. comprendan lo que implican los ajustes razonables. Este artículo aclarará el concepto, explorará su significado y proporcionará ejemplos prácticos para ayudar a los profesionales a aplicarlo eficazmente en sus organizaciones. Tanto si eres un experto en RR.HH. como si acabas de iniciarte en este campo, esta entrada del glosario de RR.HH. te proporcionará los conocimientos que necesitas para promover la inclusión y apoyar a los empleados.

Definición de ajustes razonables

Los ajustes razonables son adaptaciones o modificaciones del entorno de trabajo o de las obligaciones laborales que permiten a una persona con discapacidad desempeñar las funciones esenciales de su puesto. Es un requisito legal en virtud de varias leyes sobre derechos de los discapacitados, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en Estados Unidos. El concepto hace hincapié en la importancia de eliminar las barreras al empleo para las personas con discapacidad, garantizando que tengan las mismas oportunidades de triunfar en el lugar de trabajo.

Importancia de los ajustes razonables

La realización de ajustes razonables demuestra el compromiso de organización con la diversidad y la inclusión, contribuye a una cultura de trabajo positiva y levanta la moral de los empleados. También puede mejorar la productividad al garantizar que los empleados con discapacidades disponen de las herramientas y el apoyo necesarios para desempeñar su trabajo con eficacia.

Ejemplos prácticos:

1. Adaptaciones físicas: Se trata de modificar el espacio físico de trabajo para adaptarlo a las personas con problemas de movilidad. Algunos ejemplos son la instalación de rampas para sillas de ruedas, plazas de aparcamiento accesibles, escritorios ajustables o mobiliario ergonómico para reducir el esfuerzo físico.
2. Tecnología asistencial: Los empleadores pueden proporcionar dispositivos de asistencia o software para ayudar a los empleados con discapacidad a realizar sus tareas. Puede tratarse de lectores de pantalla para personas con discapacidad visual o de teclados modificados para personas con destreza limitada.
3. Horario de trabajo flexible: Un acuerdo de trabajo flexible puede ser un ajuste razonable para los empleados con discapacidades que requieren tratamientos médicos o sesiones de terapia. Permitirles ajustar su horario de trabajo o trabajar a distancia puede permitirles gestionar sus necesidades sanitarias al tiempo que cumplen con sus responsabilidades laborales.
4. Reestructuración del puesto de trabajo: Cuando determinados aspectos de un puesto de trabajo plantean dificultades a las personas con discapacidad, puede llevarse a cabo una reestructuración del puesto. Se trata de modificar o redistribuir las tareas no esenciales para adaptarlas mejor a las capacidades de la persona y a su discapacidad.
5. Políticas o procedimientos modificados: Las organizaciones pueden tener que ajustar sus políticas o procedimientos para adaptarse a las personas con discapacidad. Por ejemplo, proporcionando tiempo adicional para completar tareas o modificando las políticas de asistencia para permitir citas médicas o tratamientos.

Conclusión

En conclusión, los ajustes razonables en RRHH se refieren a las adaptaciones necesarias realizadas por los empresarios para satisfacer las necesidades de los empleados con discapacidad u otras características protegidas. Este concepto promueve la inclusividad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, garantizando que las personas reciban el apoyo y los recursos que necesitan para desempeñar eficazmente sus funciones laborales. Al comprender y aplicar los ajustes razonables, los profesionales de RRHH pueden crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo que valore y respete las capacidades y retos únicos de cada empleado.