Protegido Concertado actividad

Como reclutador, responsable de contratación o profesional de RRHH, es esencial conocer los derechos y las protecciones de los empleados. Protected Concerted actividad es uno de esos términos jurídicos con los que debe estar familiarizado. En este artículo, profundizaremos en el significado de "concertación protegida" actividad, su importancia en el lugar de trabajo y cómo puede afectar a sus prácticas de contratación y gestión. Así pues, vamos a desmitificar este término crucial en el mundo de los RRHH.

Definición de Protegido Concertado actividad

Protected concerted actividad hace referencia a un concepto jurídico que otorga ciertos derechos y protecciones a los empleados cuando emprenden acciones colectivas para mejorar sus condiciones de trabajo. Este actividad está protegido por la legislación laboral, concretamente por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de Estados Unidos. Permite a los empleados unirse para debatir y tomar medidas sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con el trabajo, aunque no estén representados por un sindicato.

Beneficios de la protección concertada actividad

1. Poder de negociación colectiva: Al participar en actividades concertadas protegidas actividad, los trabajadores adquieren poder de negociación colectiva. Tienen la capacidad de negociar con su empleador mejores salarios, mejores prestaciones y condiciones de trabajo más seguras. Esta fuerza colectiva puede conducir a resultados más favorables en comparación con las negociaciones individuales.
2. Democracia en el lugar de trabajo: La concertación protegida actividad fomenta un sentimiento de democracia en el lugar de trabajo. Permite a los empleados expresar sus preocupaciones y opiniones colectivamente, garantizando que sus voces sean escuchadas y tenidas en cuenta cuando se toman decisiones que afectan a sus condiciones de trabajo.
3. Fortalecimiento de la unidad de los empleados: Al participar en acciones colectivas, los empleados pueden establecer relaciones más sólidas y unidad entre ellos. Esto puede conducir a un entorno de trabajo más solidario y a un mayor sentido de la camaradería entre compañeros.

Cómo protege la legislación laboral la concertación actividad

1. Derecho a discutir las condiciones de trabajo: Los empleados tienen derecho a discutir sus salarios, beneficios, horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo con sus compañeros de trabajo, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, sin temor a represalias.
2. Derecho de sindicación: Los empleados tienen derecho a afiliarse o formar un sindicato, así como a participar en actividades dirigidas a apoyar o promover los intereses de su sindicato. Esto incluye la captación de nuevos afiliados, la distribución de literatura sindical y la participación en reuniones sindicales.
3. Protección contra las represalias: Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que participen en acciones concertadas protegidas actividad. Esto incluye acciones como el despido, la discriminación, el acoso o cualquier otra acción laboral adversa.
4. Recursos legales: Si un empleador viola los derechos de un empleado a participar en actividades concertadas protegidas actividad, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La NLRB está facultada para investigar y emprender las acciones legales oportunas contra la empresa para poner remedio a la infracción.

Conclusión

En conclusión, la concertación protegida actividad se refiere al derecho de los empleados a participar en acciones colectivas, debates o protestas en relación con sus condiciones de trabajo o de empleo sin temor a represalias por parte de sus empleadores. Esto incluye actividades como la organización, la discusión de salarios y la presentación de quejas en el lugar de trabajo. Comprender y respetar el concepto de concertación protegida actividad es crucial tanto para los empresarios como para los empleados a fin de fomentar un entorno laboral justo y productivo.