Blog

Disciplina progresiva

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La disciplina progresiva es un concepto clave con el que todo reclutador, responsable de contratación y profesional de RRHH debería estar familiarizado. Se refiere a un enfoque estructurado utilizado por las organizaciones para abordar los problemas de rendimiento o comportamiento de los empleados. Mediante la comprensión de los principios y estrategias de la disciplina progresiva, los profesionales de RRHH pueden gestionar eficazmente la disciplina de los empleados al tiempo que promueven la equidad y la coherencia en el lugar de trabajo. En este artículo, profundizaremos en los detalles de la disciplina progresiva y proporcionaremos un completo glosario de RR.HH. para mejorar su conocimiento y experiencia en esta área.

Definición de Disciplina Progresiva en RRHH

La disciplina progresiva es un enfoque sistemático utilizado por los profesionales de recursos humanos (RRHH) y los responsables de contratación para abordar los problemas de rendimiento o comportamiento de los empleados. Consiste en una serie de pasos que van aumentando gradualmente en severidad, dando a los empleados la oportunidad de mejorar y corregir sus acciones antes de tomar medidas más estrictas. Este enfoque pretende guiar a los empleados hacia un mejor rendimiento y comportamiento, fomentando un entorno de trabajo positivo y maximizando la productividad.

Importancia de la disciplina progresiva

La disciplina progresiva es esencial para los responsables de contratación y RRHH, ya que garantiza la equidad, la coherencia y la transparencia en la gestión de los problemas de los empleados. Proporciona un marco estandarizado que ayuda a los profesionales de RR.HH. a adoptar un enfoque mesurado a la hora de tratar los problemas disciplinarios, reduciendo el riesgo de parcialidad o de decisiones arbitrarias. Este proceso también demuestra el compromiso de organización de ayudar a los empleados a desarrollarse y crecer dentro de sus funciones.

4 etapas de disciplina progresiva

Los cuatro pasos de la disciplina progresiva suelen incluir:

  • Amonestación verbal: El paso inicial consiste en mantener una conversación privada con el empleado para discutir el problema, aclarar las expectativas y proporcionar orientación sobre cómo mejorar. Esta advertencia informal sirve de recordatorio y de oportunidad para una comunicación abierta.
  • Advertencia por escrito: Si el problema persiste, se emite una advertencia por escrito. Este documento formal expone el problema, detalla las discusiones previas y define claramente las mejoras requeridas. También advierte al empleado de las posibles consecuencias si no mejora su comportamiento o su rendimiento.
  • Suspensión: En los casos más graves, cuando las advertencias previas no han dado lugar a una mejora, puede imponerse una suspensión temporal. Esta medida refuerza la gravedad del problema y da tiempo al empleado para reflexionar sobre sus acciones o su rendimiento, al tiempo que ofrece a RRHH la oportunidad de investigar más a fondo si es necesario.
  • Despido: Si todos los pasos anteriores no consiguen resolver los problemas, puede ser necesario el despido. El despido debe considerarse el último recurso y ejecutarse de conformidad con los requisitos legales y las políticas de la empresa.

Ejemplo de disciplina progresiva

Un ejemplo de disciplina progresiva puede consistir en que un empleado llegue tarde al trabajo repetidamente. El proceso suele comenzar con una advertencia verbal, en la que se habla de la importancia de la puntualidad y de las repercusiones negativas de su comportamiento. Si el problema persiste, se emitirá una advertencia por escrito, en la que se expondrán claramente las políticas y expectativas de la empresa. Si el empleado sigue llegando tarde, puede aplicársele una suspensión para subrayar la gravedad del asunto. Por último, si el comportamiento sigue sin resolverse, puede ser necesario el despido para mantener las normas de la empresa.

Conclusión

En conclusión, la disciplina progresiva es un término utilizado en recursos humanos para describir un enfoque sistemático para abordar los problemas de rendimiento o comportamiento de los empleados. Consiste en una serie de pasos escalonados, empezando por advertencias verbales y llegando a consecuencias más severas si no se observan mejoras. El propósito de la disciplina progresiva es dar a los empleados la oportunidad de corregir su comportamiento y mejorar su rendimiento, manteniendo al mismo tiempo un enfoque justo y coherente en organización.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora