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La selección previa a la contratación es el proceso de confirmar los detalles que los solicitantes de empleo incluyen en su currículos y en los materiales de solicitud. El término también puede utilizarse indistintamente con los términos investigación de antecedentes y comprobación de antecedentes penales.
Este tipo de proceso de autorización suele llevarse a cabo para determinar si un posible empleado es lo bastante fiable como para manejar los recursos financieros de una empresa o proteger información sensible o secreta. Además, pueden utilizarse para tratar de averiguar si las perspectivas de empleo tienen propensiones delictivas o faltas de carácter que puedan limitar su eficacia o perjudicar al empleador de otras maneras, como poner en peligro a la plantilla o dañar el nombre de la empresa.
La selección previa a la contratación es una práctica común entre las empresas. Sin embargo, la totalidad o una parte del procedimiento de selección suele subcontratarse a terceras empresas privadas expertas en la realización de este tipo de verificación de antecedentes.
La temporada de contratación es uno de los momentos más costosos y largos para una empresa. Incluso entonces, una corporación puede verse obligada a incurrir en el doble o incluso el triple de costes en términos de tiempo y dinero en un esfuerzo por rectificar el error como resultado de malas decisiones de contratación por una razón u otra.
La selección previa a la contratación establece el tono del entorno de trabajo de un empleado al presentarle por primera vez la cultura de la empresa.
Las empresas de todo el mundo han tenido que responder con rapidez y capacidad de adaptación a los retos de la pandemia de COVID-19. Aunque el empleo no ha encabezado la lista, sigue desempeñando un papel en algunas de las situaciones más costosas.
Aquí es donde entra en juego la selección previa a la contratación, que garantiza una utilización adecuada de los recursos. La selección previa a la contratación es el proceso o conjunto de procesos que lleva a cabo la empresa antes de las entrevistas finales para identificar a los candidatos mejores y más aptos para el puesto.
Se trata de seleccionar a los candidatos en función de sus credenciales básicas y de otras características importantes que los conviertan en idóneos para el puesto al que aspiran ( match ). También garantiza que el candidato está suficientemente comprometido con el puesto.
Ahorra mucho tiempo y energía que, de otro modo, se dedicaría a candidatos no aptos en extensas entrevistas en persona.
Como ya se ha dicho, el proceso de contratación es largo y costoso en sí mismo. Por ello, es necesario y recomendable que las empresas realicen una selección previa al empleo como parte de su método de contratación para garantizar que solo se tienen en cuenta los candidatos cualificados.
La selección previa a la contratación es un enfoque centralizado para recopilar información precisa y relevante antes y durante el proceso de contratación. Como entrevistador, es fundamental que conozcas las herramientas de precontratación y sepas cómo utilizar su experiencia tecnológica en tu beneficio.
Elija el tipo de prueba en función del tipo de perfil laboral que revele los datos más pertinentes y la capacidad del candidato para desempeñar el papel deseado.
Los controles previos a la contratación se dividen en tres tipos:
Algunas pruebas están diseñadas para evaluar la destreza mental y la capacidad cognitiva de un solicitante, mientras que otras están orientadas a evaluar la conducta de una persona y determinar si cumple o no las normas especificadas de expectativas.
Las pruebas dentro de cada categoría difieren en función del sector; puede elegir las técnicas que mejor se adapten a sus necesidades y a su solicitud de empleo.
Elija la herramienta que mejor se adapte a los requisitos de su marca y se ajuste al objetivo que desea alcanzar entre las numerosas opciones accesibles en línea. Cada herramienta ofrece un servicio único. Así que, para hacer una selección informada, estudia más sobre sus características.
Los empresarios recurren a la selección previa a la contratación para comprobar los antecedentes de los candidatos, detectar drogas y evaluar su conducta.
Se utiliza en el proceso de contratación para descartar a un gran número de candidatos no cualificados sin necesidad de realizar una entrevista tradicional. Esto simplifica y mejora la eficacia del proceso de contratación.
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