Reclutamiento Post and Pray

¿Qué es la contratación por correo?

La publicación de ofertas de empleo en Internet y en portales de empleo con la esperanza de que los solicitantes se presenten se conoce como contratación "post and pray".

Ventajas de la contratación Post And Pray

• Es más rápido y barato que los procedimientos convencionales. No es necesario gastar dinero en entrevistas o promociones. Basta con publicar la vacante y esperar a recibir las solicitudes.
• Las organizaciones pueden conectar con multitud de posibles empleados. Las empresas pueden llegar a una gran audiencia de candidatos potenciales publicando ofertas de empleo en sus sitios web o en bolsas de trabajo. A diferencia de los métodos convencionales, que suelen requerir ponerse en contacto con un número reducido de personas que pueden o no estar interesadas en el puesto, este no contacto tantos candidatos.
• Las empresas pueden seleccionar a los posibles candidatos con más éxito. Las empresas pueden determinar qué candidatos son los más cualificados y contacto convocarlos a entrevistas evaluando las candidaturas y currículos. Contrariamente a los enfoques convencionales, que suelen implicar invitar a todos los solicitantes a entrevistas, independientemente de sus cualificaciones,
• Las empresas pueden determinar con mayor precisión la adecuación de un candidato al puesto. Las empresas pueden encontrar a los candidatos con las capacidades y cualidades más pertinentes para el puesto analizando las candidaturas y currículos. Esto contrasta con los enfoques convencionales, que a menudo implican invitar a todos los candidatos a una entrevista, independientemente de si encajan o no en el puesto.

Desventajas de la contratación por correo y oración

• La calidad de los portales de empleo varía mucho: Si publica vacantes en el propio sitio web de su empresa vacantes , está perdiendo esta batalla, ya que los candidatos deben ver primero esas oportunidades para poder solicitarlas. Creo que el problema de los portales de empleo genéricos es que priman el número sobre la calidad. A pesar de que los portales de empleo como Indeed suelen calificarse como los mejores, en una década de contratación y empleo de unas 500 personas, sólo he contratado a un pequeño número de personas que se presentaron a través de plataformas agregadas. 
• El mercado se ha modificado radicalmente: Los solicitantes de empleo de hoy en día tienen indudablemente ventaja a la hora de seleccionar los puestos y las organizaciones que más les interesan. Es demasiado tarde para intentar aumentar el conocimiento de la marca corporativa si se espera a tener una oportunidad de empleo. P&P se centra en las conexiones como solución temporal a un problema a largo plazo. No sólo cuando hay un puesto vacante, sino en todo momento, hay que cultivar las relaciones con los futuros empleados. Los solicitantes de empleo esperan ser cortejados por los empleadores en lugar de ser tratados como mercancías.
• Sesgo dentro del grupo y ninguna estrategia de DEI: Post and pray no tiene en cuenta la necesidad de llegar a grupos específicos para aumentar la DEI. Se necesita una estrategia más centrada si se quiere atraer a un grupo de talentos con una amplia gama de perspectivas variadas. P&P depende de una pequeña red de candidatos que están familiarizados con su negocio. Por lo general, la base de su público objetivo no es especialmente variada, a menos que haya realizado un amplio trabajo de DEI. Además, P&P no le permite enfatizar su dedicación a la diversidad en la contratación y explicar a los candidatos por qué su empresa es un lugar fantástico para ellos, a menos que incluya una declaración de diversidad en su anuncio.

Conclusión

El procedimiento de búsqueda y contratación de nuevo personal ha sufrido una importante alteración en el entorno empresarial actual. Hasta hace poco, la búsqueda y contratación de nuevo personal consistía principalmente en publicar una oferta de empleo y esperar que se presentara un candidato adecuado. Como era difícil predecir si se presentaría la persona adecuada, este procedimiento solía ser largo, caro y frustrante.

Sin embargo, hoy en día existen numerosos recursos y tecnologías que las empresas pueden utilizar para localizar y seleccionar a los mejores candidatos. Uno de los más populares y exitosos es el reclutamiento mediante la publicación de anuncios y la búsqueda de candidatos.