Política de relaciones personales

En la mayoría de los casos, las relaciones en el lugar de trabajo pueden ser complejas y con límites difusos entre lo personal y lo profesional. Sin una política clara, pueden surgir conflictos y malentendidos que afecten a la productividad general y a la moral en el lugar de trabajo. Así pues, una política de relaciones personales puede esbozar las directrices para un comportamiento adecuado, la comunicación y la resolución de conflictos cuando se trata de conexiones interpersonales entre compañeros. Utilice la plantilla para crear su propia política y promover relaciones sanas al tiempo que se protege contra los posibles problemas que puedan surgir.

Política de relaciones personales

Una relación personal se define como cualquier conexión romántica, íntima o familiar entre individuos que va más allá de las interacciones profesionales. Esto incluye, entre otras, las relaciones de noviazgo, el matrimonio, las parejas, las amistades y las relaciones familiares.

Política de relaciones personales Breve descripción y finalidad

La Política de Relaciones Personales describe las directrices y expectativas para las relaciones personales en el lugar de trabajo. Esta política se establece para mantener un entorno de trabajo profesional y respetuoso, evitar conflictos de intereses y garantizar que las relaciones personales no interfieran en el rendimiento laboral ni creen un impacto negativo en organización.

Ámbito de aplicación de la política de relaciones personales

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y otras personas relacionadas con organización. Abarca cualquier relación personal que pueda existir entre empleados, así como las relaciones entre empleados y clientes u otras partes interesadas.

Elementos de la política de relaciones personales

1. Revelación: Los empleados deben revelar cualquier relación personal que pueda existir en el lugar de trabajo a su supervisor inmediato o al departamento de RRHH.
2. Conflicto de intereses: Se prohíbe a los empleados entablar relaciones personales que puedan crear un conflicto de intereses o dar lugar a favoritismo, parcialidad o trato injusto.
3. Conducta profesional: Las relaciones personales no deben perturbar el lugar de trabajo, y se espera que los empleados mantengan la profesionalidad en todo momento.
4. Acoso y discriminación: Las relaciones personales no deben dar lugar a acoso, discriminación o cualquier forma de comportamiento inapropiado. Cualquier incidente de este tipo debe comunicarse inmediatamente.
5. Relaciones de supervisión: Las relaciones románticas o íntimas entre supervisores y subordinados están totalmente desaconsejadas debido al potencial de conflictos de intereses y abuso de poder.
6. Represalias: Los empleados están protegidos frente a represalias por denunciar infracciones de esta política o plantear inquietudes sobre relaciones personales en el lugar de trabajo.
7. Revisión y responsabilidad: El departamento de RR.HH. revisará periódicamente el cumplimiento de esta política y tomará las medidas oportunas para hacer frente a cualquier infracción.

Ejecución

Las infracciones de la Política de Relaciones Personales pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido. Se anima a los empleados a comunicar cualquier preocupación o infracción de esta política a su supervisor o al departamento de RR.HH.

Acuse de recibo

Al firmar a continuación, reconozco que he leído y comprendido la Política de Relaciones Personales de organización. Acepto cumplir las directrices descritas en esta política y entiendo que el incumplimiento de las mismas puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Firma del empleado: _____________________ Fecha: _______________

Firma del supervisor:___________________ Fecha: ________ ______

Conclusión

En conclusión, contar con una política de relaciones personales es vital para mantener un entorno de trabajo profesional y fomentar relaciones sanas entre los empleados. Al definir claramente las expectativas y los límites de las relaciones personales en el lugar de trabajo, las empresas pueden evitar posibles conflictos, favoritismos y problemas éticos. Esta plantilla sirve de guía para que las organizaciones creen su propia política que esté en consonancia con sus valores y promueva una cultura positiva en el lugar de trabajo.