Blog

Política de la empresa de aparcamientos

Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

¿Funcionan realmente los puestos de trabajo?

Descargue nuestro informe gratuito con datos y perspectivas exclusivos para reclutadores.
Obtener el informe

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La gestión del aparcamiento es un aspecto esencial de la gestión del lugar de trabajo, pero a menudo se pasa por alto. La falta de una política de aparcamientos adecuada puede provocar caos, frustración e incluso problemas legales para las empresas. Con el creciente número de vehículos y las limitadas plazas de aparcamiento, tener una política de aparcamiento bien definida es esencial para mantener el orden y maximizar la satisfacción de los empleados.

Política de la empresa de aparcamientos

Resumen de la política y objetivo

Esta política establece directrices y procedimientos para la gestión y el funcionamiento de los aparcamientos propiedad de la empresa o controlados por ella. Esta política tiene como objetivo garantizar el uso eficiente de las plazas de aparcamiento, mantener unas condiciones de aparcamiento ordenadas, promover la seguridad y la protección, y proporcionar una experiencia de aparcamiento equitativa y usuario amigable para los empleados, visitantes y partes interesadas.

Alcance

Esta política se aplica a todas las instalaciones de estacionamiento propiedad de la empresa o controladas por ella, incluidos los aparcamientos de superficie, las estructuras de estacionamiento y las zonas de estacionamiento designadas en las instalaciones de la empresa. Abarca tanto a los empleados como a los visitantes que utilicen las instalaciones de aparcamiento durante el horario laboral o los periodos autorizados.

Elementos políticos

1. Aparcamiento Elegibilidad:

a. Empleados: Las plazas de aparcamiento se asignarán en función del puesto de trabajo, antigüedad o cualquier otro criterio definido por la empresa.

b. Visitantes: Se podrá exigir a los visitantes que obtengan un permiso de estacionamiento o que sigan instrucciones específicas proporcionadas por la empresa.

Asignación de aparcamiento:

a. Plazas asignadas: A los empleados se les podrán asignar plazas de aparcamiento exclusivas si la empresa lo considera necesario.

b. Por orden de llegada: Los espacios no asignados estarán disponibles por orden de llegada, sujetos a disponibilidad.

c. Aparcamiento temporal: Se podrá prever la necesidad de estacionamiento temporal, incluyendo invitados, vendedores o contratistas, con autorización previa y por una duración limitada.

2. Normas de estacionamiento:

a. Uso adecuado: Los espacios de estacionamiento están dedicados únicamente al estacionamiento de vehículos autorizados. Los vehículos deben estacionarse dentro de los espacios designados, respetar las señales de tráfico y cumplir con las leyes y reglamentos aplicables.

b. Acciones prohibidas: Quedan terminantemente prohibidas actividades como la reparación, lavado u otras labores de mantenimiento de vehículos dentro de la zona de estacionamiento.

c. Estado del vehículo: Todos los vehículos deben estar en condiciones de circular, con matrícula y seguro en vigor.

3. Permisos de aparcamiento:

a. Permiso de empleado: Se podrá exigir a los empleados que exhiban un permiso de estacionamiento válido de forma destacada en su vehículo mientras esté estacionado en las instalaciones de la empresa.

b. Permiso de visitante: Se podrá exigir a los visitantes que obtengan y exhiban claramente un permiso de estacionamiento temporal o que sigan instrucciones específicas proporcionadas por la empresa.

Tasas de aparcamiento:

a. Tarifas para empleados: La empresa puede imponer tarifas de aparcamiento a los empleados por el uso de plazas de aparcamiento dedicadas o reservadas.

b. Tasas para visitantes: Podrá exigirse a los visitantes el pago de una tasa por utilizar las instalaciones de aparcamiento, a discreción de la empresa.

4. Ejecución y sanciones:

a. Infracciones: La violación de las políticas de estacionamiento puede dar lugar a sanciones tales como avisos de advertencia, multas, remolque o suspensión de los privilegios de estacionamiento.

b. Apelaciones: Se establecerá un proceso para apelar las sanciones por infracciones de estacionamiento, proporcionando a los empleados y visitantes una vía para impugnar las sanciones si creen que han sido emitidas injustamente.

5. 5. Seguridad y protección:

a. Medidas de seguridad: Se podrá desplegar iluminación adecuada, cámaras de vigilancia y personal de seguridad para garantizar la seguridad y protección de los aparcamientos.

b. Procedimientos de emergencia: Se establecerán protocolos e instrucciones claras para emergencias, accidentes o incidentes dentro de las instalaciones de estacionamiento y se comunicarán a todas las partes interesadas.

Revisión y modificación de políticas:

a. Revisión periódica: Esta política se revisará periódicamente para garantizar su eficacia, pertinencia y conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.

b. Modificaciones: Cualquier modificación de esta política se comunicará a todos los empleados y partes interesadas de manera oportuna, garantizando una transición fluida y la adhesión a la política actualizada.

6. Política de no exclusividad:

Esta política no impide que la empresa establezca directrices o procedimientos adicionales específicos para aparcamientos individuales o circunstancias según sea necesario.

7. Cumplimiento de la política:

El cumplimiento de esta política es obligatorio para todos los empleados y visitantes que utilicen las instalaciones de aparcamiento propiedad de la empresa o controladas por ella. Su incumplimiento puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias, incluido el despido o la revocación de los privilegios de aparcamiento.

8. Comunicación política:

Esta política se comunicará a todos los empleados y visitantes a través de los canales apropiados, como manuales del empleado, señalización y sitios web de la empresa, para garantizar su conocimiento y comprensión. También pueden programarse sesiones informativas o de formación periódicas para aclarar mejor los requisitos de la política.

9. Aplicación de la política:

La aplicación de esta política será responsabilidad del Departamento de Gestión de Aparcamientos, con el apoyo de las partes interesadas pertinentes, incluidos los departamentos de gestión de instalaciones, recursos humanos y seguridad. Supervisarán el cumplimiento, la comunicación y la gestión continua de la política de aparcamiento, garantizando su eficacia y cumplimiento.

Conclusión

En conclusión, una plantilla de política de empresa de aparcamiento bien elaborada garantiza una gestión eficaz del aparcamiento, mantiene el orden y la seguridad y minimiza cualquier posible conflicto relacionado con el aparcamiento. Mediante la aplicación de una política de empresa de aparcamiento exhaustiva, las empresas pueden crear una experiencia de aparcamiento positiva para todas las partes implicadas, al tiempo que utilizan eficazmente las plazas de aparcamiento disponibles.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora