Tiempo libre retribuido

El tiempo libre retribuido (PTO, por sus siglas en inglés) es un importante beneficio para los empleados que les permite ausentarse del trabajo por motivos personales y médicos. También es un recurso valioso para que los empleados mantengan un equilibrio entre la vida laboral y personal y cuiden de su salud física y mental. ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Qué debe saber al respecto? Desplacémonos hacia abajo y obtengamos respuestas.

¿Qué es?

En primer lugar, conozcamos la definición de tiempo libre remunerado (PTO) antes de pasar a otra sección. El PTO es un tipo de prestación que muchas empresas ofrecen a sus empleados. Se trata de un fondo común de tiempo libre que un empleado puede utilizar para sus vacaciones, días personales, bajas por enfermedad u otros tipos de ausencias. Esencialmente, se refiere a un periodo de tiempo que un empleado cobra mientras se toma vacaciones.

A diferencia de las políticas tradicionales de vacaciones y baja por enfermedad, el PTO permite a los empleados utilizar su tiempo libre por cualquier motivo que elijan, sin tener que dar una razón específica a su empleador.

La política de PTO puede variar de una empresa a otra, pero normalmente los empleados ganan una cierta cantidad de PTO en función de su antigüedad, nivel de trabajo u otros factores. En este glosario de RRHH, exploraremos los términos y conceptos clave relacionados con el PTO, incluyendo cómo funciona, cómo se acumula y cómo se utiliza.

Tipos de TDF

Pasemos ahora a los distintos tipos de tiempo libre retribuido que debes conocer.

• Vacaciones - Los empleados pueden utilizar este PTO para viajar o por motivos personales. Las vacaciones suelen acumularse en función de la antigüedad del empleado en la empresa. También puede variar en función del nivel del puesto y la antigüedad.
• Baja por enfermedad - Este tipo de PTO se utiliza para el tiempo que los empleados están enfermos o necesitan cuidar de un familiar enfermo. La baja por enfermedad también suele acumularse en función de la antigüedad del empleado en la empresa. Sin embargo, puede tener limitaciones en la cantidad de tiempo que un empleado puede tomarse libre.
• Días personales - Los empleados pueden utilizar este PTO por motivos personales, como acontecimientos familiares. Normalmente, los días personales se conceden como un número fijo de días al año.

Políticas del PTO

• Algunas empresas cobran el PTO en función del tiempo que sus empleados llevan en la empresa, mientras que otras ofrecen una cantidad global de PTO al principio del año.
• Utilizarlo o perderlo frente a transferirlo - Algunas empresas exigen a los empleados que utilicen su PTO en un plazo determinado o lo pierden, mientras que otras permiten que el PTO se transfiera al año siguiente.
• Pago o no pago: algunas empresas pueden ofrecer un pago por el PTO no utilizado cuando un empleado deja la empresa, mientras que otras no.

Conclusión

El tiempo libre retribuido es una valiosa prestación para los trabajadores que les permite ausentarse del trabajo por motivos personales y médicos.

Entender los distintos tipos de PTO y las políticas de PTO puede ayudarle a tomar decisiones informadas sobre su tiempo libre y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados.