Política de empleo externo (pluriempleo)

Como profesional de RR.HH., necesita disponer de una política clara y exhaustiva de empleo externo (pluriempleo) para abordar y regular eficazmente las actividades de los empleados. Esta plantilla le servirá de guía para crear su propia política. Si la personaliza para adaptarla a las necesidades específicas de su organización, podrá mitigar los riesgos y mantener un entorno de trabajo productivo.

Política de empleo externo (pluriempleo)

El empleo externo, también conocido como pluriempleo, se refiere a cualquier trabajo o empleo que un empleado realiza fuera de su empleo principal. Puede tratarse de trabajo autónomo, consultoría, empleo a tiempo parcial o propiedad de un negocio. El empleo externo puede proporcionar a los empleados ingresos adicionales u oportunidades de desarrollo profesional, pero debe gestionarse adecuadamente para evitar conflictos de intereses o repercusiones negativas en su trabajo principal.

Empleo externo (pluriempleo) Resumen de la política y finalidad

El propósito de esta Política de Empleo Externo (Moonlighting) es establecer directrices y procedimientos para los empleados que ejercen un empleo externo mientras trabajan en nuestra empresa. Esta política tiene como objetivo garantizar que el empleo externo no interfiera con el desempeño del trabajo de un empleado, los conflictos de intereses, o viole cualquier política de la empresa.

Ámbito de aplicación de la política de empleo externo (pluriempleo)

Esta política se aplica a todos los empleados de la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Abarca cualquier empleo externo, trabajo autónomo, consultoría o propiedad de negocios que un empleado realice mientras esté empleado en la empresa.

Elementos de la política de empleo externo (pluriempleo)

1. Revelación: Los empleados deben revelar cualquier empleo externo a su supervisor inmediato y al departamento de Recursos Humanos. La no revelación de un empleo externo puede dar lugar a medidas disciplinarias.
2. Conflicto de intereses: Los empleados deben evitar cualquier empleo externo que cree un conflicto de intereses con sus obligaciones en la empresa. Si existe un posible conflicto de intereses, los empleados deben solicitar la aprobación de su supervisor y de RR.HH. antes de participar en un empleo externo.
3. Desempeño del trabajo: El empleo externo no debe interferir con el rendimiento laboral, la asistencia o la disponibilidad del empleado durante las horas de trabajo programadas. Se espera que los empleados prioricen sus responsabilidades en la empresa.
4. Confidencialidad: Se prohíbe a los empleados compartir información confidencial o privada de la empresa con empleadores, clientes o socios externos. Los empleados deben respetar las políticas de confidencialidad y seguridad de la empresa.
5. Acuerdos de no competencia: Los empleados deben ser conscientes de cualquier acuerdo de no competencia que hayan firmado con la empresa. Está prohibido ejercer un empleo externo que infrinja un acuerdo de no competencia.
6. Código de conducta: Los empleados que realicen trabajos externos deben comportarse de forma profesional y respetar el código de conducta, la ética y los valores de la empresa.
7. Propiedad intelectual: Cualquier propiedad intelectual creada por un empleado durante su empleo externo que esté relacionada con el negocio o la industria de la empresa puede estar sujeta a la propiedad o los derechos de la empresa.

Proceso de aprobación

Los empleados deben obtener la aprobación de su supervisor y de RR.HH. antes de aceptar cualquier empleo externo. La aprobación se basará en factores como los posibles conflictos de intereses, el impacto en el rendimiento laboral y el cumplimiento de las políticas de la empresa. La falta de aprobación puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Control y conformidad

Los supervisores y RR.HH. controlarán periódicamente las actividades externas de los empleados para garantizar el cumplimiento de esta política. Cualquier infracción de la política se abordará a través del proceso disciplinario de la empresa.

Agradecimiento

Al firmar a continuación, reconozco que he leído, entiendo y acepto cumplir con la Política de Empleo Externo (Moonlighting) de la empresa. Entiendo que el incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

Firma del empleado: ________________________ Fecha: _ _______ __

Firma del supervisor: ________________________ Fecha: _ _______ __

Firma del representante de RRHH: ________________________ Fecha: _ _______ __

Conclusión

En conclusión, contar con una política bien definida de empleo externo (Moonlighting) es esencial para que los profesionales de RRHH gestionen y mitiguen eficazmente los posibles conflictos de intereses, garanticen el compromiso de los empleados con sus funciones principales y protejan la reputación y la propiedad intelectual de organización. Mediante la aplicación de un modelo de política claro y completo, las empresas pueden establecer expectativas, proporcionar orientación sobre los procesos de aprobación y establecer consecuencias en caso de infracción. En última instancia, una política bien elaborada puede ayudar a promover la transparencia, mantener la productividad y fomentar un entorno de trabajo positivo para todos los empleados.