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La recolocación es una prestación patrocinada por la empresa que suele incluirse en las indemnizaciones por despido y ayuda a los empleados despedidos a cambiar de puesto o de carrera. Los servicios están orientados a mejorar las aptitudes necesarias para volver a trabajar, como la redacción de currículos y cartas de presentación, el uso de bolsas de trabajo, la realización de entrevistas, la creación de redes y la negociación de salarios.
La recolocación, comúnmente conocida como "servicios de transición profesional", es un programa que ayuda a las personas a dejar con elegancia su puesto actual y pasar a uno nuevo. La mayoría de las veces, la empresa corre con los gastos como parte de la indemnización por despido. Por lo tanto, se ofrece sin coste alguno al empleado actual.
En caso de despido o reducción de plantilla, las empresas pueden ofrecer a sus empleados una amplia gama de recursos a través de los servicios de recolocación. Los siguientes elementos de recolocación podrían ofrecerse a los miembros de la plantilla en el sentido más amplio de "recolocación":
Es posible que algunas empresas no comprendan las ventajas de la recolocación, ya que siempre se ofrece a las personas que abandonan la empresa como consecuencia de un despido. Al fin y al cabo, estas personas abandonan la empresa. ¿Por qué es vital invertir más dinero en ellos cuando fueron los primeros en dejar marchar por problemas financieros?
En el entorno empresarial moderno, esta forma de pensar está anticuada. Las empresas simplemente no pueden ignorar la poderosa labor que realiza la recolocación.
En primer lugar, la recolocación es un medio para que las empresas demuestren que siguen preocupándose por los logros de sus empleados aunque hayan sufrido un despido improcedente. Los empleados no tuvieron la culpa de ser despedidos, así que tampoco es culpa suya que ahora tengan que buscar un nuevo trabajo antes de que expire su indemnización por despido o que deban aceptar un puesto más pequeño que solo sirve para pagar las facturas y no para impulsar sus carreras.
Dicho esto, la recolocación ofrece una vía hacia una carrera nueva y satisfactoria, permitiendo a los empleados volver al trabajo antes y en un puesto que les apasione. Es una de las mayores ventajas que una empresa puede ofrecer a sus empleados tras un despido o un ERE.
El mercado laboral actual es más complicado, rápido y competitivo que nunca. La aparición de las redes sociales, los portales de empleo en línea y las videoentrevistas son sólo algunos ejemplos del entorno en constante cambio que conforma un mercado laboral nuevo y a menudo inexplorado. Los empleados necesitan ahora una ayuda para la recolocación que sea más flexible, rápida, adaptada y receptiva que nunca, prestada por profesionales que puedan centrarse en los resultados.
Al final, se dispone de un excelente apoyo a la recolocación para ayudar a los trabajadores a seguir adelante con rapidez y éxito, prestando asistencia en una amplia gama de ámbitos, entre ellos:
Los servicios de recolocación pueden ofrecerse internamente, pero es más típico que las empresas trabajen en colaboración con un tercero especializado en asesoramiento laboral y servicios de transición profesional. Los antiguos trabajadores que participan en el programa pueden comunicarse con su orientador de forma individual, en grupo, cara a cara, en línea o por teléfono. La disposición concreta suele venir determinada por el alcance del programa.
Los empresarios pueden prestar servicios de recolocación por diversas razones. En algunas circunstancias, la ley puede exigirlo. Por ejemplo, la Ley de Notificación de Ajuste y Recualificación de los Trabajadores (WARN Act) de Estados Unidos obliga a las empresas a notificar a determinados empleados con antelación un despido importante o el cierre de una fábrica. Las empresas están obligadas a incluir detalles sobre los servicios de recolocación disponibles como parte de esta notificación.
En otras situaciones, una empresa puede ofrecer servicios de recolocación para ayudar a sus empleados durante un periodo difícil. Además, podrían ofrecer estos servicios para reducir su exposición en caso de que un empleado presente una demanda por despido improcedente.
La recolocación es el procedimiento utilizado por la empresa para ayudar a los trabajadores recién despedidos en su búsqueda de empleo y su reincorporación al mercado laboral. Un programa profesional denominado asistencia a la recolocación ayuda a los empleados despedidos y despedidas a redactar currículos, preparar entrevistas, establecer contactos, navegar por bolsas de trabajo y otras estrategias de búsqueda de empleo.
Los empresarios proporcionan ayuda para la recolocación aunque aumente el coste de los paquetes de prestaciones porque puede ayudarles a construir su marca y, posiblemente, a reducir parte del riesgo relacionado con los despidos y las rescisiones.
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