Política de no discriminación y contra el acoso y procedimiento de denuncia

Las organizaciones necesitan crear un entorno de trabajo seguro y acogedor. Por ello, como profesional de RR.HH., debe elaborar una política detallada y exhaustiva contra la discriminación y el acoso, así como un procedimiento de reclamación para abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Puede utilizar esta plantilla para crear una norma a la hora de tratar a sus trabajadores de forma justa y respetuosa, fomentando una cultura positiva e integradora en el lugar de trabajo.

Política de no discriminación y contra el acoso y procedimiento de denuncia

La no discriminación es la práctica de garantizar que todas las personas reciban un trato justo y equitativo, sin ningún tipo de sesgo o prejuicio basado en sus características protegidas. La lucha contra el acoso, por su parte, es la prevención de conductas no deseadas que creen un entorno de trabajo hostil u ofensivo para los empleados. Ambas prácticas son esenciales para mantener un entorno de trabajo respetuoso e integrador.

Política de no discriminación y contra el acoso y procedimiento de denuncia Resumen y finalidad

Nuestra empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Creemos que todos los empleados merecen ser tratados con respeto y dignidad, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica protegida. Esta política está diseñada para garantizar que todos los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades en lo que respecta a la no discriminación y la lucha contra el acoso en el lugar de trabajo.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, supervisores, directivos, contratistas, proveedores y cualquier otra persona que trabaje en nombre de nuestra empresa. Abarca todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros, la contratación, la formación, la retribución, la promoción, la disciplina y el despido.

Elementos políticos

1. No discriminación: Nuestra empresa prohíbe la discriminación basada en cualquier característica protegida, como se indica en las leyes federales, estatales y locales. Todas las decisiones de empleo se basarán en méritos, cualificaciones y criterios relacionados con el puesto. No se tolerará ningún tipo de discriminación.
2. Lucha contra el acoso: El acoso de cualquier tipo, incluyendo pero no limitado a la conducta verbal, física, visual o escrita que crea un ambiente de trabajo ofensivo, intimidatorio u hostil, está estrictamente prohibido. Esto incluye el acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
3. Procedimientos de denuncia: Cualquier empleado que crea que ha sido objeto de discriminación o acoso debe denunciar el incidente inmediatamente a su supervisor, al departamento de RR.HH. o a otra persona designada. Los empleados también pueden denunciar incidentes de forma anónima a través de nuestra línea directa confidencial o de nuestro sistema de correo electrónico.
4. Proceso de investigación: Todos los casos de discriminación o acoso ( reportes ) se investigarán de forma rápida y exhaustiva. Las investigaciones se llevarán a cabo de manera justa e imparcial, manteniendo la confidencialidad en la mayor medida posible. Los empleados implicados en el proceso de investigación deben cooperar plenamente con los investigadores.
5. Consecuencias de las infracciones: Todo empleado que sea declarado culpable de discriminación o acoso será objeto de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Las represalias contra los empleados que denuncien discriminación o acoso también están prohibidas y darán lugar a medidas disciplinarias.

Nuestra empresa se compromete a defender los principios de no discriminación y lucha contra el acoso en todos los aspectos de nuestras operaciones. Creemos que fomentando una cultura de respeto e igualdad podemos crear un entorno de trabajo más productivo y armonioso para todos los empleados.

Procedimiento de reclamación

Si cree que ha sido objeto de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, siga estos pasos para denunciar el incidente:

1. Informe inmediatamente del incidente a su supervisor, al departamento de RR.HH. o a otra persona designada.
2. Proporcione tantos detalles como sea posible sobre el incidente, incluyendo fechas, horas, testigos y cualquier apoyo documentación.
3. Cooperar plenamente con el proceso de investigación, respondiendo a todas las preguntas con sinceridad y honestidad.
4. Mantener la confidencialidad durante todo el proceso de investigación para proteger a todas las partes implicadas.
5. Si no está satisfecho con el resultado de la investigación, puede elevar su queja a la autoridad competente dentro de la empresa o presentar una queja ante el organismo externo pertinente.

Nos tomamos en serio todos los reportes de discriminación y acoso y nos comprometemos a investigarlos a fondo y a tomar las medidas adecuadas para garantizar un entorno de trabajo seguro e integrador para todos los empleados.

Conclusión

En conclusión, es importante que disponga de una política contra la discriminación y el acoso y de un procedimiento de denuncia para mantener un entorno de trabajo seguro e integrador. Con esta política podrá abordar eficazmente cualquier problema de discriminación o acoso que pueda surgir. Con una política global de no discriminación y lucha contra el acoso y un procedimiento de denuncia, los empleados pueden sentirse capacitados para denunciar incidentes sin temor a represalias, sabiendo que sus preocupaciones se tratarán con prontitud.