Contratación negligente

Entender qué es la contratación negligente y cómo prevenirla es crucial para los profesionales de RRHH y los empresarios. En este artículo exploraremos el concepto de contratación negligente, sus posibles consecuencias y las medidas que pueden tomarse para evitarla. Al adquirir conocimientos sobre este tema, los profesionales de RRHH pueden garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados, así como proteger su organización de responsabilidades legales.

Definición y alcance de la contratación negligente

La contratación negligente es una teoría jurídica que impone responsabilidad a los empresarios que no actúan con diligencia razonable durante el proceso de contratación, lo que provoca daños o lesiones causados por las acciones de un empleado. Abarca situaciones en las que los empleadores no realizan comprobaciones exhaustivas de los antecedentes, verifican las cualificaciones o investigan posibles señales de alarma durante el proceso de contratación.

Responsabilidades del empresario

Los empresarios tienen la obligación ante sus empleados, clientes y el público en general de tomar medidas razonables para garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye la comprobación de antecedentes, la verificación de credenciales y referencias, y la evaluación de la idoneidad del solicitante para el puesto. Al descuidar estas responsabilidades, un empresario puede ser considerado responsable de cualquier daño causado por un empleado con antecedentes conocidos de violencia, delincuencia actividad, o incompetencia.

Factores para determinar la negligencia

Para establecer un caso de contratación negligente, deben probarse ciertos elementos

1. Previsibilidad: El empresario debería haber previsto razonablemente el daño potencial que podría derivarse de la contratación de un empleado no apto.
2. Incumplimiento del deber: El empresario no actuó con la diligencia razonable en el proceso de contratación, por ejemplo omitiendo la comprobación de antecedentes o ignorando señales de advertencia.
3. Causalidad: Las acciones del empleado causaron directamente daño a otra persona o propiedad.
4. Daños y perjuicios: La víctima ha sufrido un daño o perjuicio real como consecuencia de las acciones del empleado.

Posibles consecuencias

Si un empresario es declarado culpable de contratación negligente, puede enfrentarse a importantes consecuencias jurídicas y económicas, entre ellas:

1. Responsabilidad legal: El empresario puede ser considerado responsable de indemnizar a la víctima por los daños causados por las acciones del empleado.
2. Daños a la reputación: La publicidad negativa y el daño a la reputación de la empresa pueden derivarse de la negligencia en el proceso de contratación.
3. Sanciones reglamentarias: Dependiendo de la gravedad del incidente, los organismos reguladores pueden imponer multas u otras sanciones al empresario.
4. Aumento de los costes del seguro: La contratación negligente puede dar lugar a primas de seguro más elevadas o incluso a la denegación de la cobertura en algunos casos.

Conclusión

La contratación negligente es un concepto fundamental en el ámbito de los RRHH, que hace hincapié en la importancia de la comprobación exhaustiva de los antecedentes, la verificación de las referencias y la diligencia debida en general durante el proceso de contratación. Al cumplir con sus responsabilidades y garantizar la idoneidad y seguridad de sus empleados, los empresarios pueden mitigar el riesgo de responsabilidades legales y proteger su plantilla y la reputación de su empresa.