Cualificaciones mínimas

¿Cuál es la cualificación mínima?

Los requisitos mínimos que debe cumplir un candidato para ser considerado para el puesto se conocen como cualificaciones mínimas para un trabajo. Estos requisitos pueden consistir, entre otras cosas, en determinadas capacidades, información, educación, formación, experiencia o licencias y certificados.

Importancia de la cualificación mínima

• Establece una base de referencia: Las candidaturas no tendrán un punto de referencia si no hay requisitos mínimos. Antes incluso de presentar su candidatura, la mayoría de los candidatos se desplazarán hasta los requisitos básicos para determinar si cumplen los criterios. 
• Garantiza una compensación equitativa: Se establece una retribución predeterminada con la ayuda de unos requisitos mínimos. Contrastarás los requisitos del puesto con los estándares mínimos del personal interno y del mercado. Esto facilitará la determinación de una remuneración equitativa para todos los trabajadores.
• Elimina a algunos candidatos: Si los candidatos no cumplen los requisitos mínimos, pueden ser descalificados. Si un candidato no se ajusta a esa norma, no hay necesidad de que pierda su tiempo o el de ellos; esto reducirá el número de personas no cualificadas en su grupo de solicitantes.

Tipos de requisitos mínimos

• Experiencia laboral: La experiencia laboral debe incluirse expresamente en la sección de requisitos mínimos del puesto. Al fin y al cabo, el candidato podría no ser capaz de desempeñar la función si carece de la experiencia que tu organización considera necesaria. "Uno o dos años de experiencia en un campo similar o con obligaciones equivalentes" puede ser el requisito mínimo de experiencia laboral. Para evitar malentendidos entre los candidatos, asegúrese de expresarlo de la forma más clara posible.
• Conocimientos y habilidades: Si es relevante para el puesto y para tu organización, deberías añadir aquí cualquier habilidad o experiencia laboral deseable. Puedes centrarte tanto en las habilidades duras como en las blandas, o en información específica relacionada con una determinada carrera; simplemente sé minucioso. La "capacidad para comunicarse eficazmente" podría servir como ejemplo de habilidades tanto duras como blandas. Para evitar que tanto el candidato como la empresa se metan en algo que no pueden manejar, debes calificar las habilidades y conocimientos que crees necesarios para las responsabilidades del puesto.
• Formación: Establecer unos requisitos mínimos de formación puede ser decisivo a la hora de contratar a alguien para un puesto. Tómese su tiempo para indicar explícitamente las cualificaciones para su puesto de nivel inicial, ya que si exige un título universitario o superior, descalificará inmediatamente a algunos candidatos. Un requisito mínimo de formación es "título de bachillerato o equivalente". 

Conclusión

Los responsables de contratación suelen distinguir entre requisitos mínimos y preferentes, siendo estos últimos los que designan al candidato ideal para el puesto. Para fijar las expectativas, puede ser útil que tanto la empresa como el candidato enumeren los requisitos básicos en una descripción del puesto. Dependiendo de la empresa y del procedimiento de contratación, se puede permitir que algunos candidatos se presenten aunque no cumplan los requisitos mínimos, y otros pueden tener talentos relevantes que les hagan aptos para el puesto.