Microagresiones

Glosario de microagresiones en RRHH

Las microagresiones son actos sutiles, a menudo no intencionados, de discriminación o prejuicio que pueden tener un impacto significativo en individuos y grupos en el lugar de trabajo. Este glosario de RRHH ofrece una visión general de las microagresiones, sus diferentes formas y las estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo.

¿Qué es?

Las microagresiones son acciones o comportamientos cotidianos verbales, no verbales y ambientales que transmiten mensajes hostiles, despectivos o negativos a personas o grupos en función de su identidad. Las microagresiones pueden basarse en diversos factores, como la raza, el sexo, la orientación sexual o la discapacidad, entre otros.

Formas de microagresión

Hay varias formas de microagresiones que pueden producirse en el lugar de trabajo, entre ellas:

• Microagresiones - Actos intencionados y explícitos de discriminación, como utilizar insultos racistas o hacer comentarios despectivos.
• Microinsultos - Comportamientos o comentarios no intencionados que transmiten descortesía o insensibilidad hacia una persona o grupo, como asumir el papel de alguien por su raza o sexo.
• Microinvalidaciones Comportamientos que excluyen, niegan o anulan los sentimientos, experiencias e identidades de individuos o grupos, como negar la existencia de discriminación sistémica.

Estrategias para abordar las microagresiones

Para hacer frente a las microagresiones en el lugar de trabajo, los empresarios pueden aplicar estas diversas estrategias.

• Formación - Impartir a los empleados formación sobre prejuicios inconscientes, diversidad e inclusión puede ayudar a concienciarlos sobre las microagresiones y fomentar un comportamiento más integrador.
• Crear un espacio seguro Establecer un espacio seguro en el que los empleados puedan hablar abiertamente de las microagresiones y su impacto puede ayudar a crear un entorno de trabajo más propicio.
• Abordar las micro agresiones - Animar a los empleados a abordar las microagresiones cuando se produzcan puede ayudar a promover la responsabilidad y prevenir nuevos casos de discriminación.

Conclusión

Las microagresiones son actos sutiles pero perjudiciales de discriminación o prejuicio que pueden afectar a individuos y grupos en el lugar de trabajo. Comprender las diferentes formas de microagresiones y aplicar estrategias para abordarlas es crucial para crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo. Al abordar las microagresiones, los empresarios pueden promover la diversidad, la inclusión y el bienestar general de los empleados.