Política de contratación interna

Como responsable de RRHH, es su responsabilidad garantizar un proceso de contratación interna fluido que promueva el crecimiento y el desarrollo dentro de su empresa organización. En este artículo, hablaremos de lo que es y de lo que necesita para empezar a elaborar su política de contratación interna.

¿Qué es la política de contratación interna?

La política de contratación interna es un conjunto de directrices y procedimientos que rigen la contratación de empleados dentro de organización. Garantiza que las vacantes internas sean accesibles a todos los empleados que cumplan los requisitos y promueve la equidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades en el proceso de contratación y selección. La política describe los pasos del proceso de contratación interna, incluidos el anuncio de vacantes, los requisitos de elegibilidad, los procesos de entrevista, los criterios de selección, la comunicación y los requisitos de confidencialidad.

Con la aplicación de esta política, organización pretende animar a los empleados a buscar oportunidades de promoción profesional dentro de la empresa, fomentar el desarrollo del talento y crear una cultura de movilidad interna.

Resumen de la política y objetivo

La Política de Proceso de Contratación Interna describe las directrices y procedimientos para la contratación de empleados dentro de organización. Esta política está diseñada para promover la equidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades para los empleados actuales que deseen buscar oportunidades de ascenso dentro de la empresa. La política pretende agilizar el proceso de contratación, garantizar que las oportunidades de promoción interna sean accesibles a todos los empleados que cumplan los requisitos y fomentar una cultura de desarrollo del talento interno.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados de organización interesados en presentar su candidatura a ofertas de empleo internas. Abarca todas las etapas del proceso de contratación interna, incluida la publicación de ofertas de empleo, la presentación de solicitudes, los criterios de selección, los procesos de entrevista y las decisiones finales de selección.

Elementos políticos

Anuncio de empleo

• Todas las ofertas de empleo internas deben publicarse internamente durante un mínimo de [X días] para que los empleados interesados puedan presentar sus candidaturas.
• Los anuncios de empleo deben describir claramente el cargo, el departamento, las principales responsabilidades, las cualificaciones requeridas y cualquier otra información pertinente.

Requisitos de admisión y solicitud

• Los empleados interesados en solicitar puestos de trabajo internos deben reunir las cualificaciones y requisitos necesarios que figuran en la oferta de empleo.
• Los empleados deben presentar un formulario de solicitud cumplimentado o cualquier otro requisito de documentación especificado en el anuncio de empleo.
• El departamento de Recursos Humanos revisará las solicitudes para comprobar si cumplen los requisitos y se asegurará de que se presentan todos los documentos requeridos.

Criterios de selección

• Los responsables de la contratación, en consulta con el departamento de Recursos Humanos, establecerán los criterios de selección, incluidas las aptitudes, cualificaciones y experiencia específicas requeridas para el puesto.
• Los criterios de selección deben estar relacionados con el puesto de trabajo y no ser discriminatorios.

Proceso de entrevista

• Todos los candidatos internos que reúnan los requisitos serán convocados a una entrevista.
• El proceso de entrevistas puede constar de varias fases, como la selección inicial, las evaluaciones, las entrevistas de grupo y la comprobación de referencias.
• Las preguntas de la entrevista serán estandarizadas y coherentes para todos los candidatos.
• Los entrevistadores evaluarán a los candidatos en función de los criterios de selección establecidos.

Oportunidades de promoción

• A los empleados que superen los criterios de selección y sean considerados los candidatos más adecuados para el puesto se les ofrecerá la oportunidad de promoción interna.
• El puesto y el salario actuales del empleado se ajustarán en consecuencia tras la aceptación del ascenso.

Comunicación

• Todos los solicitantes serán informados del resultado de su solicitud, independientemente de si son seleccionados para una entrevista o una promoción.
• Los candidatos que lo soliciten recibirán información tras la decisión final de selección.

Confidencialidad

Toda la información relacionada con el proceso interno de contratación, incluidas las solicitudes de los empleados, los registros de entrevistas y las decisiones de selección, debe tratarse como confidencial y estar protegida.

Igualdad de oportunidades

organización se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados con independencia de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra característica legalmente protegida.

Conclusión

En conclusión, el modelo de política del proceso de contratación sirve de pauta para los profesionales de RR.HH. y los responsables de contratación, garantizando la coherencia y la transparencia en todo el proceso de contratación. Al describir claramente los pasos, las responsabilidades y las expectativas, las organizaciones pueden atraer y seleccionar a los mejores candidatos, lo que en última instancia conduce al crecimiento y al éxito de la empresa.