Anunciamos los seminarios web de formación en directo de Manatal.
Haga clic aquí para inscribirse
EN
Un Empleado de Alto Potencial (HIPO) es un trabajador que ha sido identificado como poseedor de potencial para sobresalir en un papel de liderazgo dentro de organización. Estos empleados suelen recibir oportunidades de desarrollo adicionales, como formación, tutoría y experiencias de liderazgo.
Los programas de desarrollo de la HIPO son programas de formación diseñados para acelerar el desarrollo de los empleados de alto potencial. Estos programas suelen incluir sesiones de formación, oportunidades de tutoría y rotaciones laborales para exponer a los empleados de la HIPO a distintas partes de organización.
La planificación de la sucesión es el proceso de identificación y desarrollo de sucesores potenciales para puestos clave dentro de organización. Los empleados de la OMPI se consideran a menudo parte del proceso de planificación de la sucesión, ya que se les considera futuros líderes potenciales de organización.
Los empleados de alto potencial son activos valiosos para cualquier organización. Al invertir en su desarrollo e identificarlos como futuros líderes potenciales, las organizaciones pueden garantizar una sólida proceso de trabajo de talento para liderar la organización en el futuro. Comprender los términos clave relacionados con los empleados de alto potencial, como los programas de desarrollo de alto potencial y los planes de sucesión, puede ayudar a las organizaciones a desarrollar y retener eficazmente a sus mejores talentos.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
