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El salario bruto es el punto de partida de todos los pagos a los empleados. Se define como el importe total que gana un empleado, antes de que factores como los impuestos y las deducciones retenidas se apliquen a la nómina. La cantidad ganada depende de la situación laboral y del salario fijado por el empresario. Para un asalariado, el salario anual es el salario bruto. Un empleado por horas puede calcular el salario bruto multiplicando las horas que ha trabajado por su salario por hora.
El salario bruto se puede encontrar en un recibo de pago, y debe ser el número más grande. También puedes ver los impuestos y deducciones que se descuentan de tu nómina para ver la diferencia entre tu salario bruto y tu salario neto. El salario bruto incluye lo siguiente: salario base anual o salario base por hora, salario por pieza, bonificaciones, diferencia de turnos, comisiones, paga de vacaciones, paga por enfermedad y paga de festivos.
Tanto si se trata de un salario por hora como de un salario anual, los cálculos dependen de la cantidad acordada tanto por organización como por el trabajador.
Para los empleados por horas: Multiplique las horas trabajadas por el salario por hora. He aquí los detalles:
Para los trabajadores asalariados Divida la remuneración anual total por el número de períodos de remuneración dentro de un año. Pueden añadirse otros pagos según sea necesario.
Tramitar correctamente la nómina de un empleado puede ser todo un reto si no se dispone de la información más reciente y de los expertos adecuados que sigan de cerca la evolución constante de la normativa. Por lo tanto, cuando se trata de la nómina de los empleados, es importante conocer bien todas las formas de deducciones y condiciones de la nómina y explicar cómo funcionan, al tiempo que se comprenden perfectamente las normas que las rigen.
Para más información, véanse los términos retribución bruta, importes brutos, ingresos brutos, ingresos brutos frente a ingresos netos.
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