Diferencial geográfico

‍¿Quées el diferencial geográfico?

Se habla de diferencial geográfico cuando se paga a un equivalente en vacantes una tarifa diferente en función de su ubicación. En este contexto, la ubicación geográfica se utiliza para referirse a ciudades, estados, naciones, territorios, etc. El fundamento del diferencial geográfico se basa en una serie de variables, como el coste de la vida, las tarifas de mercado y otras. Vivir en una gran metrópolis como Nueva York, por ejemplo, será diferente que vivir en una ciudad más pequeña con un coste de la vida más bajo.

¿Por qué se utiliza el diferencial geográfico?

Existen varias justificaciones para utilizar un diferencial salarial geográfico:

Diferentes normas salariales: El uso de la retribución fija frente a la variable se maneja de forma diferente en varias ciudades o naciones. También puede haber variaciones en el sistema fiscal.

Coste de la vida: Debido a diversas causas, vivir en determinadas zonas geográficas es más caro que en otras. Un diferencial salarial geográfico ofrece una compensación adicional a cuenta por el elevado coste de la vida en estas zonas.

Variables externas: Entre los factores externos que podrían afectar a la exigencia de una brecha salarial geográfica se encuentran la inflación y el desempleo. 

Cómo determinar el diferencial geográfico

Existen dos formas reconocidas de determinar el diferencial geográfico:

• Obtener información salarial geográfica: Numerosas empresas de consultoría salarial realizan encuestas salariales y recopilan la información que puede utilizarse para calcular el nivel de vida y los niveles salariales en un determinado estado, ciudad, región o nación. Normalmente, se utiliza un porcentaje para transmitirlo.
• Combinación de información sobre el coste de la vida y el coste de la mano de obra en un determinado estado, ciudad, región o nación. Normalmente, el gobierno publica esta información.

Para determinar el diferencial geográfico pueden utilizarse los dos métodos que se indican a continuación;

Uso de porcentajes: La mayoría de las empresas tienen una escala salarial básica. Por ejemplo, una empresa está contratando a un ejecutivo de marketing cuyo salario oscila entre 50.000 y 100.000 dólares.

El candidato A reside en una ciudad con costes de vivienda más elevados, pero el candidato B no.

Se concede una prima del 15% al puesto del candidato A sobre la base de los datos geográficos que ha recopilado la empresa.

Por lo tanto, la remuneración inicial del candidato A era de 50.000 $, por lo que la prima pagada sería de 7.500 $ (20.000 $ x 15%). La suma resultante sería de 57.500 $.

Utilizar una cantidad fija: Una empresa puede asignar una suma fija por puesto y región basándose en investigaciones, resultados de encuestas y opiniones de fuentes internas. Por ejemplo, una empresa de consultoría podría cobrar a todos sus consultores que residan en la ciudad B una prima de 10.000 dólares.

Conclusión

Dado que la política retributiva de la empresa consiste en pagar de forma competitiva y no en función de los gastos de manutención del empleado, no hay que confundir los diferenciales geográficos con el coste de la vida. Pero ambos están relacionados (el coste de la vida es el coste de los bienes en un lugar con respecto a otro, mientras que el diferencial geográfico es el coste de la mano de obra en nuestro lugar con respecto a otro).