Furlough

Tanto si eres un profesional de RRHH como si eres un empleado, entender el concepto de excedencia es crucial. Se ha convertido en una práctica habitual que las organizaciones apliquen permisos como medio de gestionar su plantilla en tiempos de dificultades financieras. En este artículo, nos adentraremos en el significado de los permisos y sus implicaciones tanto para los empresarios como para los empleados. Vamos a desentrañar los misterios de este término de RRHH y a comprender mejor su significado.

Definición de Furlough

El término se refiere a una excedencia temporal concedida a los empleados por sus empresas, normalmente por motivos económicos o por falta de trabajo. Durante un permiso, no se suele exigir a los empleados que trabajen, pero tampoco se les despide de sus puestos. Se trata de una medida de ahorro para que las organizaciones reduzcan temporalmente los costes laborales sin despedir totalmente a los empleados.

Objetivo y consideraciones clave

• Reducción de costes: El objetivo principal de aplicar una excedencia es reducir los costes laborales durante periodos de recesión económica, inestabilidad financiera o cuando hay falta de trabajo. Al conceder a los empleados una excedencia temporal, las organizaciones pueden evitar despidos o ceses definitivos.
• Flexibilidad: Los permisos ofrecen a las empresas flexibilidad en la gestión de su plantilla. En lugar de eliminar puestos permanentemente, los empresarios pueden ajustar los niveles de personal en función de las necesidades fluctuantes de la empresa. Esto les permite retener a empleados experimentados que pueden currículum sus funciones una vez que la situación empresarial mejore.
• Consideraciones legales y de cumplimiento: Los profesionales de RRHH deben asegurarse de que los permisos cumplen con la legislación laboral aplicable, los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Es fundamental consultar a un asesor jurídico para garantizar la correcta aplicación y el cumplimiento de los requisitos legales, como los periodos de preaviso, la continuación de las prestaciones y los derechos de reempleo.
• Comunicación y apoyo a los empleados: La comunicación abierta y transparente es vital durante un período de excedencia. Los profesionales de RR.HH. deben explicar claramente los motivos de la suspensión, su duración y los recursos de apoyo disponibles. Esto ayuda a los empleados a entender la situación y reduce la ansiedad, promoviendo una cultura de trabajo más positiva.
• Prestaciones y derechos: Durante un permiso, los empleados pueden tener derecho a ciertas prestaciones, como la cobertura sanitaria, las cotizaciones para la jubilación o la acumulación de tiempo libre remunerado. Los profesionales de RR.HH. deben revisar y comunicar el impacto del permiso en estas prestaciones para garantizar su cumplimiento y gestionar las expectativas de los empleados.
• Planes de reincorporación al trabajo: Los profesionales de RR.HH. desempeñan un papel importante en la elaboración de planes de reincorporación al trabajo para los empleados en excedencia. Esto implica coordinarse con los directivos, garantizar transiciones fluidas y proporcionar la formación o las actualizaciones necesarias. Una planificación y comunicación eficaces pueden facilitar el proceso de reintegración cuando los empleados vuelven al trabajo.

Conclusión

En conclusión, el término furlough hace referencia a una excedencia temporal concedida a los empleados, normalmente debido a problemas financieros u otros factores externos que afectan a la empresa. Al incluir este término en el glosario, los profesionales de RR.HH. pueden asegurarse de que todo el mundo en organización entiende sus implicaciones y puede gestionar eficazmente el proceso en caso necesario.