Ciclo completo de contratación

Contratación de ciclo completo: Definición y explicación

La contratación de ciclo completo es un enfoque global de la contratación que abarca todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la presentación de ofertas de empleo. 

Esto significa que los reclutadores o directores de contratación son responsables de cada paso del proceso, desde la creación de anuncios de empleo y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, la evaluación y la negociación de las ofertas de trabajo.

El ciclo completo del proceso de contratación puede dividirse en seis fases clave: planificación y estrategia, búsqueda de personal y difusión, cribado y entrevistas, evaluación y selección, presentación de ofertas e incorporación. 

Cada una de estas etapas requiere una cuidadosa atención a los detalles y un profundo conocimiento de la cultura, los valores y las necesidades de contratación de la empresa.

¿Quién es responsable del ciclo completo de contratación?

En la mayoría de los casos, el reclutamiento de ciclo completo es responsabilidad del reclutador y/o del director de contratación. 

Estas personas suelen encargarse de buscar, entrevistar y evaluar a los posibles candidatos y, en última instancia, de tomar la decisión final de contratación. 

Sin embargo, la contratación de ciclo completo también puede implicar la aportación de otros miembros del equipo, como jefes de departamento, profesionales de RR.HH. e incluso empleados actuales que puedan participar en el proceso de entrevistas.

Ventajas de una estrategia de contratación de ciclo completo

La contratación de ciclo completo ofrece varias ventajas tanto a las empresas como a los candidatos. Para los empleadores, esta estrategia garantiza que el proceso de contratación sea ágil, eficiente y eficaz. 

Al ocuparse de cada etapa del proceso, los responsables de contratación pueden garantizar que se identifique y contrate rápidamente a los mejores candidatos, reduciendo el tiempo y los recursos necesarios para cubrir los puestos vacantes.

Para los candidatos, una estrategia de contratación de ciclo completo ofrece una experiencia más personalizada y atractiva. 

Al interactuar con el mismo responsable de contratación durante todo el proceso, los candidatos pueden establecer una relación y conocer mejor la cultura y los valores de la empresa. 

Esto puede conducir a mayores niveles de compromiso y satisfacción en el trabajo, lo que se traduce en mejores tasas de retención y una mano de obra más productiva.