Política de permisos por motivos familiares y médicos (FMLA)

La política de la FMLA explica cómo los empleados que reúnen los requisitos pueden tomarse una baja no remunerada por motivos familiares y médicos en virtud de la FMLA. Como profesional de RRHH, es importante que te asegures de que tu empresa cumple las normas federales. Esta plantilla cubre todo lo que necesita para la FMLA, como quién puede optar a ella, cuánto tiempo de permiso tienen, cuándo tienen que avisar y cómo se restablecerá su puesto de trabajo. Utilice esta plantilla para elaborar una política sólida que demuestre que su empresa se preocupa por la conciliación de la vida laboral y familiar y por la salud de los empleados.

Política de permisos por motivos familiares y médicos (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo por razones familiares y médicas que califiquen. El propósito de esta política es esbozar los procedimientos y directrices para los empleados que necesiten tomar un permiso FMLA, así como garantizar el cumplimiento de la normativa FMLA.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados que reúnen los requisitos para acogerse a la licencia FMLA, tal y como se define en la ley. Los empleados elegibles incluyen a aquellos que han trabajado durante al menos 12 meses para la empresa y han trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.

Elementos de la Política de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)

1. Elegibilidad

• Los empleados que cumplan los requisitos para acogerse a la licencia FMLA tienen derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de licencia no retribuida por los siguientes motivos:
• Nacimiento, adopción o acogida de un niño
• Cuidar de un cónyuge, hijo o progenitor con una enfermedad grave
• Enfermedad grave que impida al trabajador desempeñar sus funciones.

2. Notificación y certificación

• Los trabajadores deben avisar a la empresa con al menos 30 días de antelación si su necesidad de permiso FMLA es previsible. Si la necesidad de permiso es imprevisible, los empleados deben notificarlo lo antes posible.
• Es posible que se exija a los empleados que presenten un certificado de un proveedor de atención sanitaria para respaldar su solicitud de baja por FMLA.

3. Duración de las vacaciones

• Los empleados tienen derecho a un máximo de 12 semanas de permiso no retribuido durante cualquier período de 12 meses. En algunos casos, los empleados pueden optar a un permiso adicional de 26 semanas en virtud de la disposición sobre el Permiso para Cuidadores Militares.

4. Prestaciones y protecciones

• Durante la baja por FMLA, los trabajadores tienen derecho a mantener la cobertura de su seguro médico colectivo en las mismas condiciones que si estuvieran trabajando activamente.
• Los empleados que se acogen a la licencia FMLA tienen derecho a volver a su mismo puesto o a uno equivalente en la empresa a su regreso.

5. Permiso intermitente

• En algunos casos, los empleados pueden optar a un permiso FMLA intermitente, que les permite tomarse el permiso en bloques separados de tiempo o con un horario reducido.

6. Conformidad

• La empresa cumplirá todas las normativas de la FMLA y facilitará los formularios y la información necesarios a los empleados que soliciten la baja por FMLA.
• El incumplimiento de las normas de la FMLA puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

7. Confidencialidad

• La información relativa a la necesidad de un empleado de ausentarse en virtud de la FMLA, incluida la información médica, se mantendrá confidencial en la medida de lo posible.

8. Revisión y actualizaciones

• Esta política FMLA se revisará periódicamente y se actualizará según sea necesario para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y las mejores prácticas.

Los empleados que tengan preguntas o dudas sobre el permiso FMLA deben dirigirse al departamento de RR.HH. contacto para obtener ayuda.

Esta política FMLA entra en vigor a partir del [Fecha de entrada en vigor] y sustituye cualquier política o práctica anterior relacionada con la licencia FMLA.

Conclusión

En resumen, contar con una Política de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) ayuda a garantizar el cumplimiento de la ley y apoya a los empleados cuando necesitan tiempo libre por motivos familiares o médicos. Esta política proporciona a los empleados una comprensión clara de sus derechos y responsabilidades. Con una política bien definida, los profesionales de RR.HH. pueden gestionar eficazmente las solicitudes de FMLA y crear un entorno de trabajo propicio que dé prioridad al bienestar de los empleados.