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El salario mínimo es la retribución mínima que percibe un trabajador no exento a cambio del tiempo o los servicios prestados. Es puramente económico y se expresa como tarifa horaria. El Salario Mínimo Federal es una tasa establecida por mandato federal por el Departamento de Trabajo y forma parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los estados y municipios pueden fijar sus propios salarios mínimos. Sin embargo, la tasa estatal debe ser generalmente superior a la federal.
Un salario mínimo legal para los trabajadores significa que los empleados tienen garantizada una determinada tarifa horaria que puede ayudar a reducir la pobreza relativa y les protege contra salarios indebidamente bajos. Garantiza una parte justa y equitativa del progreso para todos al proporcionar estabilidad social dentro de las comunidades y reducir la desigualdad de ingresos y la rotación laboral. También garantiza una vida digna a los empleados, ayuda a sostener la demanda interna y refuerza los incentivos para trabajar.
Una de las desventajas del Salario Mínimo Federal es el desempleo. Si los mercados laborales son competitivos, las empresas demandarán menos mano de obra, y unos salarios más altos podrían animar a más trabajadores a ofrecer su mano de obra.
En otros casos, las empresas pueden dejar de ser competitivas, ya que el salario mínimo podría elevar los costes y provocar la quiebra de la empresa al no poder hacer frente a los costes salariales. También puede provocar un aumento del número total de trabajadores en el mercado negro como forma de que las empresas eviten pagar el salario mínimo legal exigido.
El empresario que esté sujeto a los requisitos federales y estatales en materia de salario mínimo debe pagar el más alto de los dos.
El salario de un empleado suele determinarse en el momento de la contratación y según lo acordado en el contrato de trabajo. El salario se mantendrá constante en cada paga (aparte de los aumentos salariales y los ascensos).
Para algunas organizaciones, el salario mínimo puede venir determinado por la legislación laboral y los sindicatos y, una vez más, debe ser igual o superior al Salario Mínimo Federal.
El salario mínimo no constituye la totalidad del paquete retributivo; los beneficios son un elemento clave y atractivo para los empleados y se tienen en cuenta a la hora de incorporarse a una empresa. Por tanto, es importante tenerlo en cuenta para seguir siendo competitivos, ser justos y atraer a nuevos talentos.
Cualquier tarea relacionada con la retribución de un empleado debe tratarse con cuidado y actuar con rapidez. Cuando se trata de la retribución salarial de los empleados, es importante mantener datos precisos, calcular con cuidado y comunicarse regularmente con el empleado.
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