Plumífero

El pluriempleo se refiere a una práctica en la que se exige a los empresarios que contraten a más trabajadores de los necesarios o que proporcionen prestaciones laborales innecesarias. Aunque pueda parecer un esfuerzo bienintencionado para proteger a los empleados, en realidad puede tener consecuencias negativas tanto para los empresarios como para los trabajadores. En este artículo, exploraremos la definición de featherbedding, sus orígenes y sus implicaciones en las prácticas modernas de RRHH.

Definición de lecho de plumas

El pluriempleo es la práctica de inflar artificialmente los costes laborales imponiendo el empleo de trabajadores excedentes o redundantes en las obras o dentro de departamentos específicos. Esta práctica puede manifestarse de diversas formas, como exigir la contratación de trabajadores adicionales para realizar tareas que podrían ser llevadas a cabo eficientemente por una plantilla más reducida, o aplicar normas de trabajo que limitan la productividad y hacen necesaria la presencia de más empleados de los necesarios.

Objetivo e impacto

El propósito del pluriempleo suele ser proteger la actual vacantes, mantener altos niveles de empleo y aumentar la seguridad laboral de los miembros del sindicato. Se considera una forma de distribuir el trabajo entre un mayor número de empleados, aunque ello conlleve ineficiencias y un aumento de los costes para el empresario.

Sin embargo, el pluriempleo puede tener importantes repercusiones negativas en las empresas y en la economía en general. Puede provocar un aumento de los costes laborales, una disminución de la productividad y una reducción de la competitividad. Al inflar artificialmente la mano de obra, las empresas pueden enfrentarse a cargas financieras innecesarias, lo que dificulta la competencia en el mercado y puede provocar la pérdida de puestos de trabajo y la disminución de la rentabilidad.

Cuestiones jurídicas y negociación colectiva

Las prácticas de pluriempleo suelen abordarse a través de convenios colectivos entre empresarios y sindicatos. Estos convenios regulan las condiciones de empleo, incluidas las prácticas de contratación y las normas de trabajo. Es esencial que los empresarios negocien y gestionen cuidadosamente estos acuerdos para lograr un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la garantía de la eficiencia operativa.

Las leyes y reglamentos laborales también desempeñan un papel en la regulación de las prácticas de contratación a dedo. Varias jurisdicciones han promulgado leyes para prevenir o desalentar tales prácticas, con sanciones impuestas a los empleadores que incurren en prácticas de contratación excesivas o injustificadas.

Conclusión

En conclusión, Featherbedding es un término del glosario de RRHH que se refiere a la práctica de crear o mantener artificialmente vacantes que son innecesarios o redundantes. Esto puede hacerse por diversos medios, como exigir una dotación de personal excesiva o imponer normas de trabajo innecesarias. El pluriempleo puede tener consecuencias negativas para las empresas, como el aumento de los costes y la disminución de la productividad. Es importante que los profesionales de RRHH conozcan este término y sus implicaciones para gestionar y optimizar eficazmente su plantilla.