Expatriados

En este artículo del glosario de RRHH, profundizaremos en la definición de expatriado y exploraremos los diversos aspectos asociados a este término. Al final de este artículo, usted tendrá una clara comprensión de lo que es un expatriado, los desafíos y el papel de RRHH en la gestión de expatriados. Tanto si eres un profesional de RR.HH. como una persona interesada en desarrollar una carrera internacional, este artículo te proporcionará valiosos conocimientos sobre el mundo de los expatriados.

Definición de expatriado

Un expatriado, a menudo abreviado como "expat", es una persona que vive y trabaja en un país distinto de su país de origen. Los expatriados suelen ser enviados por su empleador a trabajar en un lugar extranjero, ya sea en una asignación a corto plazo o por un período prolongado. Este término se utiliza habitualmente en organizaciones multinacionales con una plantilla global y es un concepto esencial en la gestión de RRHH.

Consideraciones y retos para los expatriados

Ser expatriado implica diversas consideraciones y retos que los equipos de RRHH deben conocer. Algunos de los aspectos clave son:

• Adaptación cultural: Los expatriados deben superar diferencias culturales, barreras lingüísticas y costumbres desconocidas en su país de acogida. RRHH desempeña un papel crucial a la hora de ayudar a los expatriados a comprender y adaptarse a la cultura local, proporcionándoles programas de formación cultural y ofreciéndoles recursos y redes de apoyo.
• Asuntos laborales y legales: RR.HH. es responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, los requisitos de visado y los permisos de trabajo para los empleados expatriados. Deben coordinarse con los departamentos jurídico y de inmigración para gestionar el papeleo, los contratos, las obligaciones fiscales y otras obligaciones legales.
• Compensación y beneficios: Los paquetes retributivos para expatriados difieren de los paquetes estándar para empleados debido a consideraciones adicionales como los ajustes del coste de la vida, los subsidios de alojamiento, la ayuda a la reubicación y la equiparación fiscal. RR.HH. debe diseñar y administrar planes de compensación que sean justos y competitivos para atraer y retener el talento expatriado.
• Apoyo familiar: Los expatriados a menudo se trasladan con sus familias, y RR.HH. debe proporcionarles el apoyo adecuado para su bienestar. Esto puede incluir ayuda con la escolarización, el empleo del cónyuge, la asistencia sanitaria y la integración social para garantizar una transición sin problemas y la satisfacción general tanto del empleado como de su familia.

El papel de RRHH en la gestión de expatriados

RRHH desempeña un papel crucial en la gestión y el apoyo a los expatriados a lo largo de su misión. Algunas responsabilidades clave incluyen:

• Planificación previa a la asignación: RR.HH. colabora con diversas partes interesadas, como los responsables de contratación y los servicios de reubicación, para planificar y preparar las asignaciones de expatriados. Esto incluye la evaluación de la idoneidad de los candidatos, la negociación de las condiciones de asignación y la coordinación de la logística.
• Apoyo y comunicación: RR.HH. actúa como punto principal de contacto para los expatriados, proporcionándoles orientación, abordando sus preocupaciones y garantizando su bienestar durante la asignación. Los mecanismos regulares de comunicación y retroalimentación ayudan a RRHH a comprender y responder a las necesidades de los expatriados de forma eficaz.
• Gestión del rendimiento: RR.HH. facilita las evaluaciones de rendimiento y se asegura de que las metas y objetivos de los expatriados estén en consonancia con la estrategia global de organización. También pueden desarrollar métricas de rendimiento específicas para las asignaciones de expatriados, teniendo en cuenta cuenta los retos y circunstancias únicos a los que se enfrentan.
• Repatriación y planificación de carrera: RR.HH. ayuda en la transición de los expatriados de vuelta a su país de origen o a nuevos destinos, lo que se conoce como repatriación. Esto incluye la evaluación de las competencias y experiencias adquiridas durante la asignación y el desarrollo de planes para integrar eficazmente los conocimientos del expatriado en organización .

Conclusión

En conclusión, comprender las complejidades y los desafíos únicos de la gestión de empleados expatriados es crucial para los profesionales de RR.HH., ya que implica navegar por las leyes de inmigración, las diferencias culturales y garantizar una transición sin problemas para los empleados que trabajan en el extranjero. Al disponer de un glosario completo que defina y explique el término "expatriado", los equipos de RR.HH. pueden apoyar y proporcionar eficazmente los recursos necesarios a estos empleados, fomentando el éxito de la plantilla internacional.